Dalam kegiatannya, sebuah perusahaan karena berbagai alasan mungkin menemukan dirinya dalam situasi krisis. Saat Anda mendiskusikan cara untuk menghemat biaya, Anda dapat memutuskan untuk mengirim "pekerja tambahan" dengan cuti yang tidak dibayar. Ingatlah bahwa majikan tidak memiliki hak untuk mengirim cuti tersebut atas inisiatifnya sendiri. Ini membutuhkan pernyataan dari karyawan.
instruksi
Langkah 1
Bicaralah dengan karyawan tersebut, jelaskan kepadanya situasi di mana perusahaan itu berada. Dengan sopan minta dia untuk menulis aplikasi untuk cuti yang tidak dibayar. Sepakati dengan karyawan tentang waktu dan dasar untuk pergi berlibur. Pernyataan tersebut harus menyertakan alasan individu, misalnya karena keadaan keluarga karyawan.
Langkah 2
Mengeluarkan perintah personel yang memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan. Di baris "Dasar pesanan", saat menggambar, Anda harus merujuk pada pernyataan karyawan. Mintalah karyawan membaca pesanan, tanggal, dan tanda tangan.
Langkah 3
Mengeluarkan waktu henti karena kesalahan majikan dengan hak karyawan untuk tidak pergi bekerja jika karyawan tidak dapat dibujuk untuk menulis aplikasi liburan. Buat dan tandatangani pesanan untuk downtime untuk perusahaan. Dalam pesanan, Anda harus menunjukkan alasan waktu henti dan tanggal mulai dan berakhirnya. Biasakan karyawan dengan perintah terhadap tanda tangan. Perhitungkan waktu henti di lembar waktu, tandai dengan simbol yang sesuai. Periode downtime karena kesalahan majikan, Anda harus membayar karyawan dalam jumlah 2/3 dari penghasilan rata-rata.
Langkah 4
Jika Anda tidak tahu persis berapa lama situasi di perusahaan akan berlangsung, dalam urutan waktu henti, tunjukkan perkiraan tanggal akhir waktu henti, dan kemudian buat pesanan tambahan.
Langkah 5
Jika Anda dapat membuktikan bahwa downtime terjadi karena alasan di luar kendali baik karyawan atau majikan, dan membenarkan hal ini dalam urutan, maka bayar downtime kepada karyawan dalam jumlah 2/3 dari gaji atau tarif mereka.
