Tarik napas dalam-dalam - Anda akan memiliki percakapan yang sulit dengan majikan Anda tentang kenaikan gaji. Bagaimana cara menghindari kesalahan selama percakapan seperti itu? Apa yang harus dipertimbangkan ketika menghubungi bos tentang masalah rumit seperti itu, seperti kenaikan gaji Anda?
instruksi
Langkah 1
Kumpulkan semua dokumen yang diperlukan yang mengkonfirmasi fakta kinerja yang tepat dari tugas Anda untuk waktu yang lama (pengalaman kerja di satu tempat). Dokumen yang membuktikan partisipasi langsung Anda dalam proyek yang sukses, pemenuhan tugas tenaga kerja terkait (tidak merugikan yang utama), fakta menarik pelanggan yang menguntungkan dan dapat diandalkan ke perusahaan juga akan menjadi penting. Untuk fakta yang terdokumentasi, lampirkan, jika mungkin, perkiraan perhitungan keuntungan yang diterima organisasi sebagai hasil dari partisipasi Anda yang bermanfaat dalam pekerjaannya.
Langkah 2
Silakan pilih waktu yang tepat untuk berkonsultasi dengan panduan tentang masalah ini. Yang terbaik dari semuanya, jika ini akan menjadi periode segera setelah penyelesaian proyek apa pun di mana Anda mengambil bagian paling aktif. Buat janji dengan bos Anda tentang masalah pribadi atau hubungi dia langsung di akhir proyek dengan proposal untuk berbicara dalam waktu dekat tentang kontribusi Anda pada pekerjaan perusahaan ini.
Langkah 3
Saat berbicara dengan atasan Anda, pastikan untuk mempertimbangkan gaya komunikasi dengannya. Jika pemimpin menyukai komentar positif awal tentang pekerjaan di bawah kepemimpinannya, tentang prospek perusahaan, siapkan pidato yang sesuai terlebih dahulu. Jika bos adalah penentang pertengkaran seperti itu, langsung ke pertanyaan tentang kenaikan gaji.
Langkah 4
Latih apa yang akan Anda katakan kepada manajemen. Undang kerabat dekat ke "dandanan" pidato Anda dan evaluasi reaksi mereka. Minta mereka untuk mengevaluasi kata-kata Anda dalam hal persuasif. Jika mereka menganggap pidato Anda tidak cukup beralasan, pikirkan tentang layanan lain apa yang Anda miliki untuk perusahaan yang layak disebutkan.
Langkah 5
Cukup menilai kontribusi Anda terhadap pekerjaan organisasi saat menghitung kenaikan gaji. Jika Anda meminta kenaikan gaji berlipat ganda, bos mungkin tidak menanggapi permintaan Anda dengan serius.
Langkah 6
Setelah memberikan informasi tentang layanan Anda kepada perusahaan dan menunjukkan perkiraan tingkat gaji yang diinginkan, biarkan atasan Anda memikirkan proposal Anda, jangan membuat pernyataan tergesa-gesa seperti "baik, jika tidak, maka lain kali." Jika manajer mengatakan bahwa dia perlu berkonsultasi dengan pejabat lain mengenai masalah ini, tanyakan tentang waktu yang tepat untuk kesepakatan tersebut.
Langkah 7
Persiapkan bahwa jawaban atas permintaan Anda mungkin negatif. Mintalah atasan Anda untuk membenarkan penolakannya untuk menaikkan upah. Jika dia tidak dapat meningkatkan ukurannya dengan jumlah yang Anda minta, tawarkan dia untuk meningkatkan dalam 2 tahap atau lebih selama beberapa bulan ke depan. Jika perusahaan telah membuka lowongan yang cocok untuk Anda, yang bisa Anda dapatkan dengan promosi, tanyakan tentang rencana manajemen. Sangat mungkin bahwa bos tidak akan keberatan jika Anda mengambil posisi ini.
Langkah 8
Di akhir percakapan, pastikan untuk berterima kasih kepada manajer, terlepas dari hasilnya, dan jangan lupa untuk mengatakan betapa Anda menghargai pekerjaan Anda di perusahaan ini.
