Seringkali di perusahaan besar, perusahaan, organisasi, fakta pencurian bahan, alat tulis, peralatan, dll. terungkap. Oleh karena itu, sanksi khusus, hukuman materil atau bahkan pemecatan dikenakan kepada karyawan atau karyawan yang melakukan pencurian. Mengingat keadaan seperti itu, seringkali kepala perusahaan menghadapi pertanyaan tentang bagaimana menyusun tindakan penggelapan, dan apakah tindakan semacam itu diperlukan.
instruksi
Langkah 1
Harus segera dicatat bahwa tindakan khusus seperti pencurian properti majikan oleh seorang karyawan tidak ada. Ada dokumen yang sedikit berbeda, tindakan yang dibuat setelah inventaris (memperhitungkan penerimaan dan konsumsi aset material), tindakan hasil inventaris di perusahaan, yang dilampirkan pernyataan khusus, yang menunjukkan identifikasi kekurangan atau sebaliknya surplus. Ini adalah tindakan yang akan menunjukkan bahwa pencurian mungkin telah dilakukan, tetapi tidak dengan cara apa pun mengkonfirmasinya. Tindakan inventaris harus berisi nama perusahaan, nama dokumen, nomor seri dan tanggal, informasi tentang anggota komisi, di mana inventaris terjadi (posisi dan nama ketua komisi dan semua anggota ditunjukkan dalam urutan abjad), tujuan, sasaran dan hasil audit, mengingat kekurangan yang diidentifikasi, serta jumlah total kekurangan, nama dan jumlah item yang hilang. Di akhir, tanggal verifikasi dan tanda tangan semua anggota komisi diletakkan.
Langkah 2
Jika, selama inventarisasi seperti itu, fakta kekurangan terungkap, perlu untuk melakukan sejumlah tindakan berikut.
Langkah 3
Tulis memo yang ditujukan kepada direktur, tunjukkan nama lengkap Anda, jelaskan keadaan semua yang terjadi, tunjukkan tanggal dan waktu acara. Buat komisi khusus yang akan mengidentifikasi dan mendokumentasikan fakta pencurian. Transfer materi kasus ke departemen kepolisian sehingga pemeriksaan tambahan dapat dijadwalkan selama tindakan investigasi, jawaban akan diberikan apakah pencurian terjadi atau tidak.
Langkah 4
Ketika petugas operasional mengidentifikasi dan mengkonfirmasi fakta pencurian oleh sekelompok orang atau satu karyawan tertentu, klaim diajukan ke Pengadilan, yang harus mewajibkan pelakunya untuk mengembalikan barang curian atau mengganti nilainya.
Langkah 5
Setelah hasil persidangan, direktur mengeluarkan perintah yang sesuai, yang menunjukkan pemecatan karyawan dan pemutusan kontrak kerja dengannya karena mengungkapkan fakta pencurian di tempat kerja. Entri semacam itu kemudian dimasukkan ke dalam buku kerja.
