Untuk memecat pensiunan atau tidak - cepat atau lambat pertanyaan seperti itu mungkin muncul di hadapan majikan mana pun. Dan tidak semua orang tahu bagaimana melakukan ini dengan benar dari sudut pandang undang-undang. Meskipun Kode Perburuhan cukup jelas menjelaskan skema pengurangan tersebut.
instruksi
Langkah 1
Ingatlah bahwa usia pensiun yang sah bukanlah alasan untuk pemecatan. Oleh karena itu, aturan yang sama harus diterapkan pada pekerja yang lebih tua seperti yang lainnya. Dengan demikian, ia dapat diberhentikan jika stafnya dikurangi secara umum. Selain itu, dalam hal ini, Anda perlu memberi tahu karyawan tentang pemecatan 2 bulan sebelumnya.
Langkah 2
Namun, jika pengetahuan dan pengalamannya memiliki nilai khusus untuk pengembangan perusahaan di masa depan, disarankan untuk meninggalkan pensiunan, menawarkannya posisi kosong lainnya. Jika pensiunan itu sendiri ingin beristirahat dengan baik, ia berhak menolak tawaran Anda. Dan dia berkewajiban untuk melakukan ini hanya secara tertulis. Bagaimanapun, itu adalah makalah yang akan menjadi dasar pemecatan hukumnya.
Langkah 3
Hal yang sama berlaku untuk pemecatan sukarela seorang karyawan usia pensiun. Setelah ia mengajukan aplikasi yang relevan, majikan wajib menghitungnya setelah 2 minggu.
Langkah 4
Dimungkinkan untuk menerapkan metode seperti pemecatan insentif untuk memberhentikan seorang pensiunan karyawan. Dalam hal ini, kontrak kerja menetapkan usia dan jangka waktu karyawan harus meninggalkan tempat kerjanya. Sebagai gantinya, dia akan menerima pesangon yang meningkat.
Langkah 5
Anda juga dapat secara hukum memberhentikan pensiunan jika ia berhenti memenuhi tugas pekerjaannya, mulai melanggar norma perilaku sosial di tempat kerja, dll. Anda dapat mempersingkatnya sesuai dengan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia "Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan." Di dalamnya ada penyebutan pekerja yang tidak bermoral dan ukuran pengaruhnya terhadap mereka.
