Untuk mengubah judul posisi tanpa mengubah fungsi pekerjaan untuk itu, majikan perlu membuat perubahan pada tabel kepegawaian, mengeluarkan urutan yang sesuai, membuat entri di kartu pribadi karyawan dan buku kerja tentang perubahan judul posisi.. Selain itu, persetujuan karyawan untuk mengganti nama posisi tidak diperlukan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - meja staf;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Untuk membuat perubahan pada tabel kepegawaian, petugas personalia harus menulis catatan memo (layanan) yang ditujukan kepada kepala perusahaan. Dalam dokumen ini, Anda perlu menunjukkan nama posisi yang diubah namanya dan alasan mengapa ini terjadi. Catatan itu harus dikirim untuk dipertimbangkan kepada direktur perusahaan, yang akan menyatakan persetujuannya dalam bentuk resolusi dengan tanggal dan tanda tangan.
Langkah 2
Buat pesanan, di mana di atasnya masukkan nama lengkap dan singkatan organisasi sesuai dengan dokumen konstituen, atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen identitas, jika bentuk organisasi dan hukumnya perusahaan adalah pengusaha perorangan.
Langkah 3
Setelah nama dokumen, yang harus dimasukkan dalam huruf kapital, tunjukkan nomor pesanan dan tanggal pembuatannya. Tulis topik dokumen, yang dalam hal ini sesuai dengan perubahan pada tabel kepegawaian. Tunjukkan alasan pembuatan pesanan, yang dalam hal ini sesuai dengan perubahan judul posisi; alasan penggantian nama posisi, yang mungkin merupakan perubahan dalam kondisi kerja teknologi atau organisasi.
Langkah 4
Tunjukkan tanggal efektif dokumen ini. Menempatkan tanggung jawab atas pelaksanaan perintah pada seorang pekerja kader. Menyetujui dokumen dengan stempel organisasi dan tanda tangan direktur perusahaan. Biasakan karyawan, yang posisinya telah diubah namanya, dengan perintah yang ditandatangani.
Langkah 5
Berdasarkan urutannya, lakukan perubahan yang diperlukan dalam judul posisi di tabel kepegawaian. Selain itu, kode posisi dan nama unit struktural tidak boleh diubah. Anda hanya dapat mendorong margin ke ukuran yang diinginkan.
Langkah 6
Sesuai dengan tabel kepegawaian, dalam perjanjian tambahan kontrak kerja, tunjukkan bahwa judul posisi harus dibaca sebagai berikut, tulis judul posisi yang baru.
Langkah 7
Di kartu pribadi, lakukan perubahan judul jabatan karyawan. Di buku kerja karyawan, tunjukkan tanggal saat posisinya diganti; dalam informasi tentang pekerjaan, tulis bahwa judul posisi telah berubah; tulis judul pekerjaan lama dan baru dalam tanda kutip. Dasarnya adalah perintah untuk mengubah tabel kepegawaian. Tunjukkan nomor dan tanggalnya.
