Setiap hubungan kerja dimulai dengan pendaftaran karyawan di negara bagian. Cara mendaftarkan karyawan dijelaskan secara rinci dalam Bab 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tahapan utama pendaftaran adalah penerbitan pesanan untuk pekerjaan sampel yang ditetapkan dan pembuatan perjanjian dengan karyawan.
instruksi
Langkah 1
Untuk mengatur pekerjaan seseorang dengan benar, mintalah darinya aplikasi tertulis, buku kerja, paspor, sertifikat asuransi, NPWP, ijazah, dan tanda pengenal militer. Dalam aplikasi, karyawan menunjukkan data pribadinya, posisi yang dia lamar dan tanggal dimulainya aktivitas kerjanya. Terima pernyataan yang ditulis dengan baik dan dapat dibaca. Buat salinan dokumen berkualitas baik untuk membentuk file pribadi Anda. Saat merekrut karyawan untuk posisi yang bertanggung jawab, periksa validitas dokumen yang mengonfirmasi kualifikasinya. Untuk memverifikasi keasliannya, hubungi lembaga pendidikan yang ditunjukkan di sisi depan.
Langkah 2
Proses pendaftaran pegawai meliputi beberapa tahapan. Pertama, ajukan aplikasi kepada manajer untuk dipertimbangkan dan undang dia untuk mengajukan resolusinya. Kemudian terima dokumen dan salinannya dari pemohon, siapkan pesanan dan kontrak kerja. Dalam teks pesanan, tunjukkan gaji, unit struktural, dan posisi tempat karyawan tersebut diterima. Setelah pesanan siap, pastikan untuk membiasakan orang tersebut dengannya sehingga dia dapat memverifikasi dan menandatangani jurnal yang sesuai.
Langkah 3
Buat catatan pekerjaan di buku kerja karyawan pada hari penerimaan; Anda dapat menunda prosedur ini tidak lebih dari lima hari sejak karyawan diterima bekerja. Lanjutkan dengan pendaftaran kontrak kerja segera setelah menandatangani perintah penerimaan seseorang ke suatu posisi. Di dalamnya, tunjukkan jenis pekerjaan (utama atau paruh waktu), deskripsi terperinci tentang ketentuan pembayaran, waktu istirahat, kemungkinan perjalanan bisnis, dan informasi lainnya.
Langkah 4
Menyusun deskripsi pekerjaan, di dalamnya menjelaskan secara rinci tugas karyawan. Mereka juga dapat dimasukkan dalam teks kontrak kerja. Seseorang harus membiasakan diri dengan dokumen ini sebelum memulai aktivitasnya, pastikan untuk memberinya kesempatan seperti itu. Jika dia memulai posisi yang menyediakan pekerjaan dengan aset material dan uang, kesepakatan tentang kewajiban material tambahan akan diperlukan. Buatlah sebagai dokumen terpisah, atau lengkapi kontrak utama dengan klausul yang sesuai.
