Karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja sementara atau paruh waktu dipindahkan secara permanen. Untuk meresmikan hubungan kerja permanen, Anda perlu menerbitkan kembali sejumlah dokumen dan menegosiasikan kembali kontrak kerja. Seorang karyawan sementara tidak perlu berhenti. Semua dokumen diproses dengan terjemahan.
Diperlukan
- -pernyataan dari karyawan
- -memesan
- - kontrak kerja tak terbatas
- -uraian Tugas
- - entri di buku kerja tentang transfer ke basis permanen
instruksi
Langkah 1
Untuk meresmikan hubungan kerja tetap tanpa batas waktu, karyawan harus mengajukan permohonan untuk dipindahkan ke pekerjaan tetap. Aplikasi harus ditulis sebelum akhir masa kerja sementara atau segera setelah berakhir, sehingga tidak ada istirahat dalam pengalaman kerja, dan cuti tahunan yang ditentukan dipertahankan. Dalam aplikasi, Anda harus menunjukkan semua detail perusahaan, nama lengkap, posisi, nomor, dan tanda tangan Anda.
Langkah 2
Atas dasar aplikasi, majikan mengeluarkan perintah yang menunjukkan bahwa perintah untuk pekerjaan sementara telah menjadi tidak valid dan karyawan telah dipindahkan ke pekerjaan tetap dan ditempelkan dari tanggal, bulan, dan tahun berapa untuk dipindahkan ke pekerjaan tetap..
Langkah 3
Kontrak kerja terbuka dibuat, yang menunjukkan semua kondisi kerja dan upah.
Langkah 4
Juga, deskripsi pekerjaan baru dibuat sesuai dengan tugas permanen.
Langkah 5
Semua dokumen yang dibuat disajikan kepada karyawan pada saat diterima. Nomor urut berikut dimasukkan ke dalam buku kerja dan dibuat catatan bahwa karyawan tersebut dipindahkan dari pekerjaan sementara ke posisi tetap, nomor pesanan, dan dari tanggal berapa dia dibebaskan.
Langkah 6
Jika seorang pekerja bekerja paruh waktu di suatu perusahaan, maka ia harus berhenti dari pekerjaan tetapnya atau setuju dengan majikan yang kepadanya ia bekerja berdasarkan kontrak kerja tidak terbatas untuk memindahkannya ke perusahaan lain.
Langkah 7
Segala sesuatu yang lain dibuat dengan cara di atas. Karyawan menulis pernyataan, perintah dikeluarkan, kontrak kerja dibuat, deskripsi pekerjaan dibuat dan entri dibuat di buku kerja tentang pemindahan karyawan ke basis permanen.
