Dalam sejumlah kasus (daftar lengkapnya diberikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia), undang-undang memungkinkan Anda untuk membuat kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan. Kontrak jangka tetap berbeda dari kontrak reguler karena menentukan tanggal kedaluwarsa. Setelah berakhirnya kontrak kerja, karyawan tidak berhak atas kompensasi apa pun sehubungan dengan pemecatan.
Diperlukan
- - teks kontrak kerja waktu tetap;
- - komputer;
- - Pencetak;
- - pulpen;
- - segel;
instruksi
Langkah 1
Dasar untuk kontrak kerja jangka tetap mungkin adalah kontrak kerja reguler yang dibuat dengan karyawan organisasi Anda.
Namun, tidak akan berlebihan untuk menambahkan kata "mendesak" di nama kontrak, dan di bagian pertama juga menunjukkan bahwa karyawan dan majikan masuk ke dalam kontrak kerja jangka tetap dan tautan ke ketentuan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang memberikan hak untuk memformalkan opsi ini dalam kasus khusus Anda.
Sebagian besar bagian dapat dibiarkan tidak tersentuh: mereka sama-sama relevan untuk kontrak kerja terbuka dan kontrak jangka tetap.
Langkah 2
Jangan lupa tambahkan juga pada bagian teks tentang tanggal berakhirnya kontrak kerja waktu tetap dan tata cara pemutusannya jika ada alasan lain. Misalnya, dalam kasus keberangkatan awal kerja seorang karyawan yang digantikan oleh karyawan yang Anda pekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tertentu.
Semua ketentuan tidak akan berlebihan untuk diperkuat dengan mengacu pada ketentuan yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, tidak ada inspektorat ketenagakerjaan yang pasti akan memilih Anda.
Kontrak jangka tetap, seperti yang lainnya, disertifikasi oleh tanda tangan karyawan, dan organisasi - dengan tanda tangan kepala dan stempelnya.
Langkah 3
Jika tidak, prosedur pendaftaran karyawan baru tidak berbeda dari biasanya. Dia menulis pernyataan kepada kepala organisasi dengan permintaan untuk membawanya bekerja dengan indikasi posisi dan, jika perlu, unit dan memberi Anda buku kerjanya.
Anda mengeluarkan perintah untuk masuk ke pekerjaan sementara, di mana Anda meresepkan batas waktu untuk akhir hubungan kerja. Perintah ditandatangani oleh kepala organisasi dan disertifikasi oleh stempelnya.
Catatan tenaga kerja dibuat dengan cara biasa: nomor seri, tanggal, informasi tentang pekerjaan dengan indikasi posisi dan, jika perlu, divisi dan nomor dan tanggal penerbitan pesanan pekerjaan.
