Jika seorang karyawan ingin mengundurkan diri dari organisasi, ia harus menulis pernyataan yang memintanya untuk memberhentikannya atas kehendaknya sendiri. Tidak ada formulir terpadu untuk dokumen ini, aplikasi ditulis dalam bentuk apa pun, tetapi harus berisi tanggal dari mana karyawan tersebut meminta untuk memecatnya.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - lembar A4;
- - pena;
- - dokumen perusahaan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Pada lembar A4 di sudut kanan atas, tulis nama lengkap perusahaan sesuai dengan dokumen penyusun atau nama belakang, nama depan, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen identitas, jika bentuk organisasi dan hukum perusahaan organisasi adalah pengusaha perorangan. Masukkan posisi kepala perusahaan, nama belakangnya, inisial dalam kasus datif. Tunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik Anda sesuai dengan dokumen identitas, dan posisi yang Anda pegang sesuai dengan tabel kepegawaian.
Langkah 2
Tulis nama dokumen di tengah lembar dengan huruf kecil. Dalam konten aplikasi, nyatakan permintaan Anda untuk memecat Anda atas kehendak bebas Anda sendiri, tunjukkan tanggal Anda harus dipecat. Itu harus sesuai dengan hari kerja terakhir Anda, ketika entri yang sesuai dibuat untuk Anda di buku kerja, dana dikeluarkan untuk pembayaran. Tetapi Anda berkewajiban untuk menjalankan fungsi pekerjaan Anda sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan dan timesheet. Tuliskan alasan mengapa Anda memutuskan untuk berhenti secara sukarela. Alasannya mungkin karena keadaan keluarga, pindah ke kota lain, dan sejenisnya.
Langkah 3
Letakkan aplikasi tanda tangan pribadi, nama keluarga, inisial, serta tanggal yang sesuai dengan tanggal sebenarnya dari penulisan dokumen.
Langkah 4
Aplikasi Anda dikirim ke orang pertama perusahaan untuk dipertimbangkan. Menurut undang-undang, majikan tidak memiliki hak untuk menolak memecat Anda, tetapi dapat menunjuk pekerja lepas. Di sudut kiri atas, direktur organisasi meletakkan resolusi di mana ia menunjukkan tanggal pemecatan, membubuhkan tanda tangan pribadi. Resolusinya terlihat seperti ini: “Untuk diberhentikan dari 22.11.2011. dengan cuti selama dua minggu. Ivanov. 08.11.2011 . Pemecatan seorang karyawan dengan cuti dianggap sebagai pemecatan dengan persetujuan para pihak sesuai dengan Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
