Dalam beberapa tahun terakhir, ada kecenderungan bahwa lulusan sekolah yang berhasil lulus USE tidak belajar di universitas teknis, di mana ada kekurangan, tetapi di lembaga manajemen. Banyak dari mereka yang tertarik bekerja di instansi pemerintah, meski kualifikasinya cukup tinggi. Namun, bekerja di PNS memiliki plus dan minus.
Manfaat bekerja di instansi pemerintah
Konsep "pelayanan publik" mencakup tiga jenisnya - militer, penegakan hukum, dan sipil. Jenis yang paling populer - layanan pemerintah sipil - saat ini menarik banyak orang yang ingin mengabdikan diri untuk itu. Alasan mengapa ini terjadi, seberapa banyak. Stabilitas utama, mungkin, yang tidak dapat dibanggakan oleh perusahaan komersial, bahkan yang paling sukses saat ini. Ini tidak hanya berlaku untuk fakta bahwa tempat kerja Anda tidak akan berkurang, tetapi juga untuk pembayaran gaji tepat waktu, yang mencakup banyak tunjangan dan bonus, secara total, mereka bisa beberapa kali lebih tinggi dari gaji yang ditetapkan.
Pegawai negeri, tidak seperti yang lain, dilindungi secara sosial - cuti berbayar dan cuti sakit dijamin bagi mereka. Selain itu, liburannya tidak 28 hari kerja, seperti kebanyakan pekerja, tetapi satu setengah kali lebih lama. Selain itu, BUMN memberikan paket sosial kepada pekerja dan menjamin pemberian tunjangan.
Untuk bekerja di instansi pemerintah, Anda harus memenuhi persyaratan tertentu untuk pendidikan, kualifikasi, dan pengalaman.
Prestise PNS juga penting. Semakin tinggi status perusahaan negara, semakin tinggi status karyawannya, tetapi bahkan di tingkat lokal, manajer dan karyawan perusahaan ini memperoleh banyak kontak yang berguna, karena mereka memiliki kesempatan untuk mempengaruhi kegiatan banyak perusahaan. Nilai tambah adalah kemampuan untuk naik tangga karier.
Kontra bekerja di instansi pemerintah
Terlepas dari keuntungan yang begitu besar, tidak jarang media melihat pengumuman lowongan yang tersedia di instansi pemerintah. Pergantian staf di banyak dari mereka juga tinggi. Ini dijelaskan oleh banyaknya dokumen yang tidak semua orang bisa tangani. Para spesialis sibuk menyusun laporan, prakiraan, bekerja dengan surat dan banding. Tidak setiap orang ambisius yang memiliki spesialisasi yang dituntut di tangannya dapat menahan pekerjaan rutin seperti itu, dan semua orang terlibat di dalamnya - dari karyawan biasa hingga kepala departemen.
Tidak seperti struktur komersial, spesialis di instansi pemerintah tidak membawa banyak manfaat, oleh karena itu, untuk naik tangga karier, seringkali cukup setia kepada manajemen.
Selain itu, pada kenyataannya, pelanggaran Kode Perburuhan dipraktikkan di organisasi pemerintah sepanjang waktu. Manajemen memiliki hak untuk mengumumkan pekerjaan yang terburu-buru dan pemrosesan permintaan, yang tidak akan diperhitungkan oleh siapa pun. Rencana pribadi karyawan tidak terlalu memperdulikan manajer, karyawan tidak terlindungi dari kesewenang-wenangan manajemen, karena takut kehilangan tempat. Semakin lama seorang karyawan bekerja, semakin tinggi pembayaran tambahannya, dan semakin dia menghargai tempat kerjanya.
