Saat merekrut, semua karyawan dibiasakan dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan wajib mematuhinya. Dalam perusahaan yang stabil, keadaan disiplin kerja berada di bawah kendali manajemen. Tindakan apa yang harus diambil jika salah satu karyawan Anda terus-menerus terlambat?
instruksi
Langkah 1
Terlambat dianggap sebagai ketidakhadiran dari tempat kerja sebelum mulai bekerja atau setelah makan siang. Catat fakta terlambat. Buat tindakan tentang ini, di mana pastikan untuk menunjukkan waktu kedatangan yang sebenarnya di tempat kerja. Akta tersebut harus ditandatangani oleh tiga karyawan perusahaan.
Langkah 2
Dapatkan penjelasan tertulis dari karyawan yang terlambat tentang alasan pelanggaran disiplin. Dapat diminta baik secara lisan maupun tertulis. Berikan pemberitahuan kepada karyawan untuk memberikan penjelasan. Jangka waktu di mana ia wajib menyerahkannya adalah 2 hari kerja.
Langkah 3
Jika karyawan tersebut menolak untuk memberikan penjelasan, buatlah "Pernyataan penolakan untuk menjelaskan". Di dalamnya, nyatakan fakta, pastikan untuk menunjukkan tanggal pemberitahuan dikeluarkan, alasan penolakan karyawan untuk menjelaskan. Cantumkan tanggal pembuatan akta, tanda tangan tiga karyawan. Ini biasanya kepala departemen tempat karyawan itu bekerja, spesialis SDM dan saksi lainnya
Langkah 4
Buat laporan yang ditujukan kepada kepala perusahaan, dengan melampirkan dokumen pendukung - tindakan, penjelasan. Daftarkan dan berikan melalui sekretaris ke atasan Anda. Kepala perusahaan membuat keputusan dan, jika perlu, menunjuk tanggal dan waktu analisis tentang fakta pelanggaran disiplin kerja. Akhirnya harus menentukan alasan pelanggaran dan hukumannya.
Langkah 5
Menjatuhkan hukuman disiplin sesuai dengan persyaratan Pasal 192, 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Upaya terakhir adalah pemecatan karyawan yang lalai. Itu hanya mungkin jika terjadi pelanggaran sistematis terhadap disiplin kerja atau produksi di pihaknya. Selain itu, keterlambatan karyawan harus membawa konsekuensi serius bagi kegiatan produksi perusahaan.
Langkah 6
Tata cara hukuman materi (pengurangan jumlah bonus, hingga perampasan total) harus diatur dalam "Peraturan tentang bonus perusahaan". Sebagai aturan, bonus diberikan kepada karyawan asalkan mereka tidak melanggar disiplin tenaga kerja atau produksi.
Langkah 7
Setelah analisis, siapkan pesanan. Karyawan harus dibiasakan dengan itu dalam waktu 3 hari kerja. Dalam hal penolakan untuk membiasakan diri, buat tindakan.
