Dalam beberapa kasus, cuti tahunan karyawan yang dibayar harus ditunda untuk periode lain karena keadaan yang berkaitan dengan karyawan itu sendiri atau organisasi. Daftar yang jelas tentang alasan transfer semacam itu diizinkan, serta prosedur pendaftarannya, diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pemindahan cuti tahunan karyawan adalah prosedur luar biasa, yang pelaksanaannya diizinkan oleh undang-undang perburuhan hanya dalam kasus-kasus yang ditentukan secara ketat. Dalam hal ini, Anda harus mengikuti semua aturan untuk memproses transfer yang ditentukan, dengan mempertimbangkan batasan yang ditetapkan oleh hukum. Jika majikan melakukan pelanggaran dalam proses pendaftaran transfer cuti tahunan, maka hak karyawan untuk beristirahat sangat dilanggar, yang berarti membawa organisasi ke pengadilan. Ada daftar alasan tertutup, di mana diperbolehkan untuk mentransfer cuti tahunan ke tahun kerja lain atau hanya ke periode selanjutnya dibandingkan dengan jadwal yang disetujui.
Apa alasan untuk menunda liburan?
Kelompok alasan pertama di mana majikan berkewajiban untuk menunda liburan karyawan terkait langsung dengan karyawan itu sendiri. Kewajiban serupa untuk suatu organisasi muncul ketika seorang karyawan sakit selama periode liburan yang direncanakan, serta ketika ia memenuhi tugas negara dalam periode tertentu (misalnya, bertindak sebagai penilai arbitrase). Kelompok alasan kedua adalah karena pelanggaran oleh majikan. Jadi, dengan tidak adanya peringatan kepada karyawan tentang dimulainya liburan tepat waktu atau jika pembayaran liburan terlambat, perusahaan harus memenuhi permohonan penundaannya. Terakhir, kelompok alasan ketiga berkaitan dengan kebutuhan perusahaan itu sendiri. Jika penggunaan liburan karyawan pada tahun berjalan dapat berdampak negatif terhadap kegiatan perusahaan, maka dengan persetujuan karyawan, liburan dapat ditunda. Namun, dalam hal ini, cuti yang ditunda itu harus diberikan pada tahun berikutnya, dan tidak adanya cuti selama dua tahun berturut-turut merupakan pelanggaran berat terhadap hukum.
Bagaimana transfer liburan diformalkan?
Ketika ada alasan untuk menunda cuti dari kelompok pertama atau kedua, karyawan harus mengajukan permohonan penundaan secara mandiri kepada manajer. Aplikasi yang ditentukan disertai dengan dokumen yang mengkonfirmasi terjadinya alasan yang relevan (misalnya, sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja). Atas dasar aplikasi ini, pemberi kerja mengeluarkan pesanan, yang tidak ada formulir yang disetujui (Anda dapat mengembangkan sampel sendiri). Setelah itu, perubahan yang sesuai dilakukan pada kartu pribadi karyawan dan prosedur transfer selesai. Jika majikan sendiri tertarik dengan transfer (kelompok alasan ketiga), maka karyawan tidak mengajukan aplikasi, tetapi perusahaan berkewajiban untuk mendapatkan persetujuan tertulisnya untuk prosedur ini.
