Ketika fungsi tenaga kerja, kondisi kerja dan kondisi penting lainnya dari kontrak kerja berubah, perjanjian tambahan dibuat. Dokumen terakhir merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian (kontrak) dengan karyawan. Jika klausul-klausul perjanjian yang sebelumnya dibuat dan ditandatangani diubah, perlu dibuat dokumen baru yang disebut perjanjian pelengkap kontrak kerja.
Diperlukan
- - perjanjian dengan seorang karyawan;
- - perjanjian tambahan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - meja staf;
- - stempel perusahaan;
- - dokumen organisasi.
instruksi
Langkah 1
Saat mengubah ketentuan kontrak, klausa, subklausa, kata, paragraf, perjanjian tambahan dibuat. Misalnya, seorang karyawan dipindahkan ke posisi lain. Dengan demikian, nama departemen, posisi, serta kondisi kerja, termasuk jumlah remunerasi, fungsi tenaga kerja, telah berubah. Sebelumnya, kesepakatan ditandatangani, yang mengubah kontrak kerja. Dua bulan kemudian, karyawan tersebut diberi tanggung jawab untuk menggabungkan profesi. Artinya, spesialis semacam itu berhak atas pembayaran tambahan untuk pelaksanaan tugas di posisi lain.
Langkah 2
Dalam perjanjian tambahan yang baru, tuliskan bahwa kontrak kerja sebagaimana diubah dengan perjanjian sejak tanggal (sebutkan tanggal perjanjian yang dibuat sebelumnya) dapat berubah. Pada judul, tuliskan “Tentang perubahan kontrak kerja sebagaimana telah diubah dengan perjanjian tambahan dari …”. Selanjutnya, tulis item mana, sub item yang berubah. Misalnya: "Klausula 5.7 dari klausul 5 perjanjian harus dinyatakan sebagai berikut …". Penafsiran berikut juga dimungkinkan. Saat menggabungkan profesi, pembayaran tambahan diperlukan dalam bentuk jumlah tetap atau persentase dari gaji untuk posisi tersebut, yang merupakan pekerjaan tambahan. Paragraf di mana jumlah upah untuk pekerjaan ditentukan, tulislah sebagai berikut: "Dalam paragraf 8 perjanjian, ubah angka" 14700 "menjadi" 1900, ".
Langkah 3
Ketika digabungkan, kondisi kerja karyawan juga berubah. Tambahan daftar tanggung jawab pekerjaan dengan daftar fungsi pekerjaan yang ditugaskan kepada karyawan. Perubahan seperti itu terlihat, misalnya, seperti ini: "Tambahan paragraf 4 dengan kata-kata …". Buat catatan pada kontrak bahwa perjanjian tambahan telah dibuat untuk itu, tunjukkan tanggal, nomor dokumen. Harap dicatat bahwa perjanjian merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian. Pastikan untuk menulis bahwa sisa klausa perjanjian tetap tidak berubah. Masukkan tanggal mulai berlakunya kontrak dengan revisi perjanjian ini.
Langkah 4
Konfirmasikan perjanjian tambahan dengan tanda tangan karyawan, direktur, dan stempel perusahaan. Berikan satu salinan kepada karyawan, setelah sebelumnya mencatat rincian perjanjian dalam buku khusus untuk mendaftarkan dokumen tersebut dengan tanda terima. Jika salinan kontrak atau perjanjian hilang, seorang spesialis membuat pernyataan tertulis, yang dengannya dokumen semacam itu dapat diterbitkan kembali.
