Selama krisis, sebagian besar organisasi memaksa karyawan mereka untuk menulis aplikasi cuti tanpa bayaran. Sesuai dengan undang-undang perburuhan, hanya karyawan yang dapat mengambil inisiatif untuk mengambil cuti tidak dibayar. Tindakan pengusaha ini atas inisiatif mereka sendiri akan menjadi pelanggaran berat terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
pulpen, lembar A4, dokumen karyawan, dokumen perusahaan, stempel organisasi
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan perusahaan menulis aplikasi untuk cuti yang tidak dibayar kepada orang pertama perusahaan, di mana ia menunjukkan posisinya (direktur, direktur umum), jika organisasinya kecil; jika itu termasuk dalam kategori perusahaan besar - ditujukan kepada kepala unit struktural.
Langkah 2
Di tajuk aplikasi, spesialis menentukan nama perusahaan yang disingkat sesuai dengan dokumen konstituen atau nama keluarga, nama dan patronimik pengusaha perorangan sesuai dengan dokumen yang membuktikan identitasnya.
Langkah 3
Selanjutnya, karyawan menunjukkan posisinya sesuai dengan tabel kepegawaian, nama belakangnya, nama depan dan patronimik dalam kasus genitif.
Langkah 4
Di tengah lembar A4, kata "pernyataan" ditulis dengan huruf kecil, karena ini merupakan kelanjutan dari kalimat tersebut.
Langkah 5
Dalam konten aplikasi, karyawan mengungkapkan permintaannya untuk cuti yang tidak dibayar dan menunjukkan alasan mengapa dia perlu cuti tanpa bayaran, tanggal dia ingin pergi cuti tersebut, dan durasinya.
Langkah 6
Alasan cuti yang tidak dibayar mungkin karena keadaan keluarga atau alasan lain yang sah, misalnya kelahiran anak, kematian kerabat dekat, atau perkawinan.
Langkah 7
Durasi cuti yang tidak dibayar dapat bervariasi dari satu hingga enam puluh hari kalender, yang ditentukan oleh pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tergantung pada kategori warga negara.
Langkah 8
Karyawan membubuhkan tanda tangannya dan tanggal penulisan aplikasi.
Langkah 9
Aplikasi untuk cuti yang tidak dibayar dikirim ke orang pertama perusahaan untuk resolusi. Direktur, pada gilirannya, mempertimbangkan aplikasi ini dan membuat keputusannya. Jika dia menyetujui permintaan karyawan, dia diberi perintah untuk memberikan cuti yang tidak dibayar kepada spesialis ini. Kemudian direktur membubuhkan tanda tangannya dan mengesahkan dokumen tersebut dengan stempel perusahaan.
