Untuk alasan keluarga, penyakit kerabat dekat atau alasan sah lainnya, karyawan berhak mengambil cuti tanpa dibayar. Untuk melakukan ini, ia perlu menulis pernyataan dalam bentuk apa pun, di mana dokumen yang mengonfirmasi alasan yang baik harus dilampirkan.
Diperlukan
- - dokumen perusahaan;
- - dokumen karyawan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - tindakan pengaturan lokal perusahaan tentang alasan liburan dengan biaya sendiri.
instruksi
Langkah 1
Di sudut kanan atas lembar A4, tulis nama perusahaan sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lainnya, nama keluarga, inisial orang pertama perusahaan dalam huruf kapital dalam kasus dative. Tunjukkan data pribadi Anda dan judul posisi yang dipegang sesuai dengan tabel kepegawaian dalam kasus genitif. Setelah judul dokumen, sebutkan permintaan cuti Anda dengan biaya sendiri. Tunjukkan periode di mana ini harus dilakukan. Tuliskan alasan mengapa Anda membutuhkan cuti yang tidak dibayar. Dia harus hormat. Dianjurkan untuk melampirkan dokumen yang mengkonfirmasi fakta ini ke aplikasi. Tuliskan nama mereka sebagai dasar. Biasanya, karyawan yang ingin mengambil cuti tanpa bayaran karena alasan keluarga, sehubungan dengan kelahiran anak, pendaftaran pernikahan, kematian kerabat dekat, sesuai dengan pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, berhak atas sampai lima hari kalender dalam setahun.
Langkah 2
Letakkan tanda tangan pribadi Anda pada aplikasi, tanggal sebenarnya dari penulisannya. Dokumen tersebut dikirim untuk dipertimbangkan kepada direktur perusahaan. Dia harus memutuskan apakah akan memberi Anda cuti yang tidak dibayar atau tidak. Dia harus menganalisis alasan Anda menulis di aplikasi. Jika ini berlaku untuk mereka yang tercantum dalam undang-undang organisasi setempat tentang liburan dengan biaya sendiri, maka Anda tidak perlu khawatir bahwa Anda akan ditolak liburan yang tidak dibayar. Dalam hal persetujuan, kepala perusahaan harus meletakkan visa dengan tanggal dan tanda tangan pada aplikasi.
Langkah 3
Jika selama liburan seperti itu Anda jatuh sakit, maka majikan tidak perlu membayar Anda cuti sakit.
Langkah 4
Jika Anda membutuhkan lebih dari lima hari kalender dalam setahun, maka Anda berhak menerimanya. Untuk melakukan ini, Anda harus mendapatkan persetujuan majikan. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak melarangnya.
Langkah 5
Jika majikan menolak memberi Anda cuti atas biayanya sendiri, mengingat kepergian Anda akan menyebabkan beberapa konsekuensi bagi perusahaan, maka ia berhak melakukannya.
