Menurut Kode Tenaga Kerja, seorang karyawan dapat diberikan cuti yang tidak dibayar karena alasan yang sah. Durasinya ditentukan oleh kedua belah pihak, jumlah hari tidak tergantung pada liburan utama. Dalam hal ini, sangat penting untuk menyusun dokumentasi dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Sebelum Anda mulai menyusun pesanan liburan, dapatkan pernyataan dari karyawan tersebut. Itu harus ditulis tangan atas nama kepala organisasi. Isinya mungkin seperti ini: "Sesuai dengan Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, saya meminta Anda untuk memberi saya cuti yang tidak dibayar dari 01 Maret 2011 hingga 10 Maret 2010 karena keadaan keluarga."
Langkah 2
Dalam hal karyawan ingin mendapatkan cuti karena alasan yang sah yang memiliki konfirmasi, ia harus memberikan salinan dokumen. Misalnya, jika liburan diperlukan untuk pergi ke resor dan memulihkan kesehatan, karyawan dapat mengkonfirmasi sertifikat dari institusi medis ke aplikasi.
Langkah 3
Silakan mengevaluasi kemungkinan menyediakan liburan seperti itu. Jika jawabannya ya, buatlah pesanan, yang memiliki bentuk terpadu No. T-6. Isi header formulir. Kemudian cantumkan nomor seri dan tanggal pembuatan dokumen administrasi.
Langkah 4
Harap sebutkan nama lengkap Anda di bawah ini. seluruh karyawan, nomor personelnya, unit struktural, posisi. Selanjutnya, tulis jumlah hari libur dan jangka waktu pemberiannya.
Langkah 5
Tanda tangani pesanan dan berikan kepada karyawan untuk ditinjau, yang, selain tanda tangan, harus menunjukkan tanggal penandatanganan. Tempelkan stempel biru organisasi. Memberikan perintah kepada departemen akuntansi untuk ditindaklanjuti.
Langkah 6
Berdasarkan pesanan, beri tanda di kartu pribadi karyawan, arsipkan salinan dokumen administrasi di arsip pribadi. Isi juga kode yang sesuai di lembar waktu
