Mari kita lihat prospek kerja dan rekreasi apa yang terbuka bagi kita pada liburan Mei di tahun 2016 saat ini. Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, hanya ada dua hari libur di bulan Mei: 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh dan 9 Mei - Hari Kemenangan - mereka secara resmi adalah hari libur tidak bekerja, tetapi kami lebih banyak beristirahat dengan menunda hari libur lain ke tanggal ini dan, tentu saja, dengan mengorbankan akhir pekan tradisional: Sabtu dan Minggu.
Sesuai dengan kalender produksi tahun ini, setelah 29 April (Jumat) kami libur empat hari sekaligus: 30 April, 1 Mei, 2 Mei, 3 Mei. Ini adalah liburan Mei pertama. Selanjutnya, pemerintah kami mengusulkan untuk bekerja dalam seminggu kerja pendek - hanya tiga hari: 4 Mei, 5 Mei, 6 Mei. Kemudian akhir pekan yang panjang menanti kita lagi: tiga hari - 7 Mei, 8 Mei dan 9 Mei - liburan Mei kedua. Ada satu kabar baik lagi: karena Hari Kemenangan jatuh pada hari Senin, minggu kerja kedua akan menjadi pendek - hanya empat hari: dari 10 Mei hingga 13 Mei.
Meringkas hal di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa pada paruh pertama bulan Mei, hari kerja adalah hari dari 4 hingga 6 Mei (tiga hari kerja dalam seminggu) dan 10 hingga 13 Mei (empat hari kerja dalam seminggu), semua hari lainnya adalah hari libur.. Selanjutnya, mulai 16 Mei, hari kerja dan akhir pekan akan diadakan sesuai jadwal biasa.
Pertanyaan yang sering muncul, apakah menguntungkan mengambil cuti tahunan atau sebagian di bulan Mei?
Dari segi pembayaran tidak menguntungkan, karena pada Mei 2016 hanya ada 19 hari kerja. Dari segi durasi, ini menguntungkan, karena dengan adanya liburan, Anda dapat memperpanjang liburan Anda secara signifikan.
Mari kita pertimbangkan kasus kedua secara lebih rinci. Cuti tahunan, jika jatuh pada hari libur nasional, diperpanjang dengan biaya sendiri. Jadi, ada dua hari libur di bulan Mei (1 dan 9), oleh karena itu, jika cuti tahunan jatuh pada mereka, itu akan diperpanjang dengan jumlah hari yang sesuai. Misalnya, ketika Anda mengambil liburan selama 7 hari kalender dari 4 Mei, Anda akan beristirahat bukan pada 10 Mei, tetapi pada 11 Mei, inklusif, hanya karena liburan "diselingi".
Opsi yang paling tidak menguntungkan dalam hal durasi adalah mengatur liburan tahunan, yang mencakup 1, 2, 3 Mei berturut-turut, karena liburan akan jatuh pada hari libur pada 1 Mei, dan oleh karena itu liburan akan ditunda ke hari berikutnya pada tanggal 2 Mei, yang sudah merupakan hari libur. Mari kita tunjukkan dengan contoh apa yang penuh dengan ini: misalkan Anda telah merencanakan liburan dari 25 April selama 7 hari kalender. Apa yang akan terjadi pada akhirnya? Karena 1 Mei adalah hari libur, sisanya ditunda hingga 2 Mei, yang bagaimanapun adalah hari libur, tetapi bukan hari libur, oleh karena itu, ini dianggap sebagai hari liburan - oleh karena itu, liburan Anda akan berlangsung dari 25 April hingga Mei 2. Artinya, hari libur pada tanggal 2 Mei akan dianggap sebagai hari libur bagi Anda, sedangkan bagi orang lain itu adalah hari libur. Dalam hal ini, Anda "kehilangan" satu hari istirahat dan pergi bekerja pada 4 Mei bersama rekan kerja Anda.
Meringkas hal di atas, kami menekankan hal berikut: untuk "memperpanjang" liburan tahunan karena liburan Mei, paling bermanfaat untuk merencanakan liburan untuk tanggal dari 4 Mei, atau 10 Mei, atau 16 Mei.
Selain itu, merupakan praktik yang tersebar luas untuk mengatur cuti yang tidak dibayar pada hari kerja "di antara" hari libur. Dalam hal ini, isi aplikasi hanya untuk hari kerja (misalnya, dari 4 Mei hingga 6 Mei - selama tiga hari, dari 10 Mei hingga 13 Mei - selama empat hari). Jangan tambahkan akhir pekan ke liburan ini, karena jumlah total hari libur yang belum dibayar (lebih dari 14 per tahun kerja) mengurangi jumlah hari libur tahunan.
