Hari-hari upah "abu-abu" dalam amplop dan bekerja tanpa kontrak, yang dibayar per potong, adalah sesuatu dari masa lalu. Namun masalah keterlambatan pembayaran upah tetap relevan hingga hari ini. Majikan, mengambil keuntungan dari ketidakmampuan karyawan mereka mengenai hak-hak pekerja mereka, menunda upah lebih dari dua bulan, atau bahkan menolak untuk mengeluarkannya sama sekali. Namun, undang-undang Federasi Rusia melindungi hak-hak karyawan dan memungkinkannya untuk menuntut majikannya sepenuhnya.
Tindakan karyawan yang tidak efektif jika tidak membayar upah
Ada metode perilaku karyawan yang tidak efektif yang mereka gunakan jika bos tidak membayar upah mereka tepat waktu. Misalnya, kunjungan ke inspektorat tenaga kerja, di mana karyawan yang tersinggung biasanya disarankan untuk dihubungi, tentu saja akan mempersulit hidup majikan Anda. Tetapi karyawan dari inspeksi semacam itu bertindak agak lambat, tidak efektif. Selain itu, mereka tidak memiliki kekuatan yang dimiliki pengadilan.
Metode lain yang meragukan untuk menekan manajemen adalah mengadakan rapat umum, yang melibatkan personel media, dan acara terbuka lainnya. Akan ada banyak noise dari metode seperti itu, tetapi Anda akan mencapai sedikit rasa karenanya.
Anda tidak boleh berhenti dan menantang "membanting pintu" perusahaan yang belum membayar Anda uang. Anda tidak akan mengembalikan gaji Anda dengan cara ini, dan majikan hanya akan mendapat manfaat dari perilaku karyawannya yang seperti itu. Akan jauh lebih benar dan efisien untuk melakukan hal berikut.
Bagaimana cara mengatasi gaji yang tertunda
Dua minggu setelah tidak membayar upah Anda tepat waktu, Anda berhak untuk menangguhkan pekerjaan Anda dengan majikan. Anda dapat melakukannya dengan menulis pemberitahuan tertulis kepada manajemen tentang alasan Anda tidak masuk kerja keesokan harinya. Pemberitahuan disampaikan dalam rangkap dua, ditandatangani oleh Anda dan pemberi kerja atau orang yang bertindak sebagai dia.
Jika manajer menolak untuk menandatangani dokumen, kirimkan ke alamat perusahaan Anda melalui surat tercatat melalui surat dengan pemberitahuan. Selama kurang lebih dua minggu setelah menandatangani pemberitahuan, Anda dapat menunggu di rumah untuk reaksi majikan Anda. Jika tidak mengikuti, instruksikan pengacara atau ajukan klaim ke pengadilan sendiri untuk mendapatkan kembali upah dari perusahaan tempat Anda bekerja. Pernyataan klaim diajukan bukan terhadap majikan ini, tetapi terhadap organisasi tempat Anda bekerja.
Klaim harus mencakup tidak hanya gaji yang tidak diberikan kepada Anda, tetapi juga kompensasi untuk layanan hukum, keterlambatan pembayaran, biaya moral, jika ada. Pernyataan klaim tersebut tidak tunduk pada kewajiban negara.
Kiat Berguna
Ada baiknya jika, sebelum pergi ke pengadilan, Anda meminta dukungan rekan kerja Anda, yang mungkin menyaksikan tindakan ilegal majikan Anda. Saat berada di tempat kerja, kumpulkan bukti situasi ini, video yang merekam kedatangan Anda di tempat kerja, rekaman audio penjelasan dengan atasan, dan banyak lagi.
