Hubungan antara karyawan dan majikan seringkali sulit. Dan sangat sulit untuk membuktikan kepada bos bahwa dia salah. Mereka membantu memulihkan hak-hak karyawan di Inspektorat Ketenagakerjaan. Tetapi seluruh pertanyaannya adalah bagaimana menulis keluhan dengan benar sehingga dapat diambil tindakan terhadapnya?
Diperlukan
- - alamat dan nomor telepon inspektorat ketenagakerjaan setempat,
- - teks Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Sebelum menghubungi inspeksi, analisis dengan tepat bagaimana hak Anda dilanggar. Situasi konflik yang paling umum termasuk pendaftaran hubungan kerja yang salah, pembayaran upah yang terlambat, dan kesalahan dalam pemecatan. Lihat Pasal 37, 64 dan 84 dari Kode Perburuhan yang mengatur bidang-bidang ini. Sebelum menulis pengaduan, hubungi inspektorat dan dapatkan saran jika Anda memahami dengan benar ketentuan undang-undang dan cara terbaik untuk merumuskan pengaduan di atas kertas.
Langkah 2
Kumpulkan dokumen yang dapat membuktikan bahwa Anda benar. Ini termasuk kesepakatan yang disimpulkan, data penyelesaian dengan Anda. Jika pelanggaran majikan dicatat dalam perintah atau dalam pernyataan yang tidak Anda miliki, sebutkan dalam aplikasi.
Langkah 3
Tulis keluhan. Sampel dapat ditemukan di inspektorat itu sendiri atau di situs nasihat hukum. Header keluhan harus berisi nama dan alamat yang benar dari organisasi tempat Anda melamar, dan detail lengkap Anda. Ini termasuk nama keluarga, nama, patronimik, alamat tempat tinggal. Dalam teks banding, sebutkan di mana dan dengan siapa Anda bekerja atau bekerja. Dan nyatakan inti dari klaim Anda. Untuk mengirimkan dokumen secara langsung, tulis teks dalam rangkap dua atau salin.
Langkah 4
Bawa keluhan Anda ke kantor inspeksi atau kirimkan melalui surat tercatat dengan pemberitahuan melalui surat. Lampirkan dokumen yang sudah disiapkan untuk membuktikan kasus Anda. Jika Anda melamar secara langsung, pada salinan kedua Anda harus memberi tanda kapan dan oleh siapa itu diterima. Dalam kasus kedua, buktinya adalah tanda terima pemberitahuan.
Langkah 5
Bagaimanapun, keluhan Anda harus dipertimbangkan dalam waktu satu bulan, dalam kasus luar biasa, periode tersebut dapat diperpanjang untuk satu bulan lagi. Atas dasar itu, perusahaan Anda memeriksa pelaksanaan undang-undang ketenagakerjaan. Sebagai aturan, itu berakhir dengan resep atau denda untuk manajemen atau organisasi secara keseluruhan. Pemeriksa wajib untuk tidak mengungkapkan banding siapa mereka melakukan pemeriksaan di perusahaan.
