Hampir semua orang tahu bahwa karyawan kurang terlindungi dibandingkan majikan. Siapa di antara kita yang belum pernah mendengar dari bos kita bahwa kita tidak memiliki yang tak tergantikan? Seringkali lebih mudah bagi majikan untuk menemukan karyawan baru daripada karyawan - pekerjaan baru dengan gaji dan tim yang baik. Dan bahkan jika hak-hak pekerja dilanggar secara terbuka, majikan tidak menerima penolakan yang layak. Permintaan dan tuntutan pekerja diabaikan, mahal untuk membela hak di pengadilan. Tetap menulis aplikasi ke inspektorat tenaga kerja.
Itu perlu
- Kode Tenaga Kerja
- Dokumen yang mengonfirmasi pelanggaran hak
instruksi
Langkah 1
Kapan Anda harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan? Jika menurut Anda majikan telah melanggar hak Anda, lihatlah undang-undang perburuhan atau konsultasikan dengan pengacara (nasihat biasanya gratis). Sering terjadi bahwa majikan melanggar hukum ketika mulai bekerja, misalnya, tidak membuat kontrak kerja dengan karyawan, atau membuat kontrak jangka tetap dengan tanggal terbuka. Atau, setelah menyelesaikan kontrak untuk satu pekerjaan, Anda terkejut menemukan bahwa Anda harus melakukan pekerjaan itu secara cuma-cuma "untuk diri sendiri dan untuk orang itu". Itu juga terjadi bahwa uang yang menjadi hak Anda berdasarkan kontrak, majikan memutuskan untuk tidak membayar sama sekali, misalnya, pada saat pemecatan. Atau tempat kerja dan kondisi kerja tidak hanya jauh dari ideal, tetapi sangat jauh. Pelanggaran umum lainnya adalah lembur yang tidak dibayar. Atau bekerja tanpa liburan selama waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Dan, tentu saja, pemecatan yang tidak adil, misalnya, terhadap seorang wanita hamil. Daftar pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan oleh majikan ini tidak terbatas pada, dan jika hak Anda dilanggar, tulislah pernyataan kepada inspektorat ketenagakerjaan untuk melindungi mereka.
Langkah 2
Ada inspeksi ketenagakerjaan di hampir setiap kota untuk memantau kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Anda perlu mencari tahu di direktori mana pun yang tersedia alamat dan nomor telepon inspektorat ketenagakerjaan Anda. Dengan mengemudi atau menelepon ke sana, Anda bisa mendapatkan detail kontak inspektur yang mengawasi organisasi Anda.
Langkah 3
Sekarang Anda perlu merumuskan keluhan ke inspektorat ketenagakerjaan. Ini harus mencerminkan esensi dari klaim Anda dan saran untuk menghilangkan pelanggaran. Pengaduan harus disertai dengan dokumen yang menegaskan bahwa majikan benar-benar melanggar hak Anda. Namun, jika Anda tidak memiliki dokumen seperti itu, misalnya, karena majikan tidak memberikannya, jangan khawatir. Pelanggaran akan diidentifikasi selama audit.
Langkah 4
Permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan harus dijalankan dengan benar. Di sudut kanan atas, tulis nama institusi (inspektorat tenaga kerja), posisi, nama keluarga dan inisial penerima, tepat di bawah - nama keluarga dan nama lengkap Anda, serta alamat dan nomor telepon kontak. Dalam teks, Anda harus menulis nama dan alamat organisasi yang melanggar hak Anda, serta nomor telepon kontak, nama direktur umum dan kepala akuntan, dan juga, setelah lekukan, nyatakan esensi keluhan dan daftar dokumen terlampir. Di bagian bawah halaman, Anda harus meninggalkan tanda tangan dan transkrip.
Langkah 5
Setelah merumuskan keluhan ke inspektorat ketenagakerjaan, Anda dapat membawanya langsung ke inspektorat atau mengirimkannya melalui surat tercatat (selalu dengan pemberitahuan) melalui pos. Dalam kasus pertama, jangan lupa untuk mendapatkan tanda tangan penerima pada salinan pengaduan Anda, dan yang kedua, simpan tanda terima dan pemberitahuan.
Langkah 6
Pengawas ketenagakerjaan dalam waktu satu bulan berkewajiban untuk menanggapi keluhan Anda dan melakukan inspeksi terhadap organisasi yang melanggar hak Anda. Jika kita berbicara tentang pemecatan, maka pengaduan akan dianggap lebih cepat, dalam waktu 10 hari. Berdasarkan hasil inspeksi, suatu tindakan dan perintah akan dibuat, yang menurutnya majikan harus menghilangkan pelanggaran dalam jangka waktu yang ditentukan, serta menyerahkan laporan tentang ini ke inspektorat ketenagakerjaan.
