Jika majikan melanggar norma-norma undang-undang perburuhan, karyawan memiliki hak untuk mengajukan dengan pernyataan yang sesuai ke komisi perselisihan perburuhan atau ke pengawasan ketenagakerjaan.
instruksi
Langkah 1
Menurut pasal 356 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk memulihkan dan membuktikan hak-hak yang dilanggar, seorang karyawan memiliki hak untuk menghubungi inspektorat tenaga kerja dengan keluhan, surat atau pernyataan yang ditulis dalam bentuk bebas.
Langkah 2
Majikan harus menyadari bahwa tidak hanya seorang karyawan yang memiliki hubungan kerja dengannya yang memiliki hak untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, tetapi juga orang lain, dalam hal, misalnya, penolakan kerja yang tidak sah.
Langkah 3
Pengaduan harus disertai dengan semua dokumen yang mengkonfirmasi fakta pelanggaran oleh majikan. Ini dapat berupa salinan perintah, undang-undang, peraturan perburuhan internal, dan sebagainya. Jika tidak mungkin untuk memberikan salinan dokumen, pemohon harus menunjukkan ini dalam pengaduannya.
Langkah 4
Karena inspektorat tenaga kerja tidak mempertimbangkan banding anonim, karyawan harus menunjukkan semua datanya dalam pengaduan (nama, alamat, nomor telepon). Tetapi, jika, bagaimanapun, pemohon bersikeras pada kerahasiaan, maka menurut Bagian II Pasal 358 Kode Perburuhan Federasi Rusia, inspektur wajib merahasiakan nama pemohon. Ini juga harus ditunjukkan dalam pengaduan.
Langkah 5
Menurut pasal 386 Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode di mana seorang karyawan dapat mengajukan permohonan ke inspektorat tenaga kerja adalah 3 bulan sejak tanggal pelanggaran hak-haknya.
Langkah 6
Jangka waktu untuk pertimbangan pengaduan oleh inspektorat ketenagakerjaan adalah 30 hari sejak tanggal pengajuan dan pendaftarannya. Dalam beberapa kasus, periode ini dapat ditingkatkan menjadi 60 hari, yang akan diberitahukan kepada karyawan.
Langkah 7
Jika para pengawas mengidentifikasi norma-norma hukum perburuhan yang jelas, pemberi kerja akan diberi instruksi yang harus dipenuhinya, misalnya, untuk mengembalikan karyawan ke posisi sebelumnya.
Langkah 8
Majikan, setelah menerima perintah yang mengikat dari pengawas ketenagakerjaan, dapat menyetujui dan memenuhinya dalam jangka waktu yang ditentukan, atau menolak dan mengajukan banding di pengadilan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan.
Langkah 9
Majikan tidak memiliki hak untuk tidak mematuhi instruksi inspektorat ketenagakerjaan selama lebih dari 10 hari. Jika tidak, ia menghadapi denda sesuai dengan Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.
Langkah 10
Inspektorat ketenagakerjaan, berdasarkan keluhan karyawan, memiliki hak untuk melakukan inspeksi terjadwal di organisasi.
