Karyawan itu sudah dalam suasana hati "koper", tiket telah dibeli, tetapi aplikasi liburan belum ditandatangani … Situasinya tidak menyenangkan, tetapi ada baiknya memperjuangkan hak untuk beristirahat. Apalagi, dalam sembilan dari sepuluh kasus, kemenangan akan diberikan tidak dengan kerugian besar seperti itu.
Untuk memulainya, Anda perlu memahami situasinya lebih dalam
Jika liburan direncanakan tepat waktu dan tercermin dalam jadwal liburan, karyawan pasti benar. Tidak membiarkan seorang karyawan pergi berlibur hanya diperbolehkan dengan persetujuannya, dan hanya jika pada tahun terakhir ia menerima dan menggunakan liburan resminya secara maksimal. Kegagalan untuk memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut adalah pelanggaran serius terhadap hukum, yang dijabarkan dalam Pasal 123 dan 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tentu saja, Anda tidak harus langsung ke manajemen, melambaikan Kode Tenaga Kerja. Dalam sepertiga kasus, masalah teratasi setelah berbicara dengan bos. Anda dapat mencoba menemukan kompromi yang tidak mengganggu rencana wisatawan atau rencana organisasi pemberi kerja. Kebetulan loyalitas karyawan kepada perusahaan dan persetujuannya untuk menunda liburan selama beberapa minggu karena beberapa faktor yang tidak terduga merupakan dorongan untuk pertumbuhan karier lebih lanjut. Dan ini dapat dimengerti, karena manajemen menganggap loyalitas kepada organisasi di antara sifat-sifat terpenting pelamar untuk posisi kepemimpinan. Jika menggeser liburan untuk seorang karyawan berarti runtuhnya semua rencananya, Anda dapat setuju dengan majikan untuk melakukan pekerjaan mendesak selama liburan. Misalnya, membuat kontrak sipil. Dengan demikian, pekerjaan akan selesai tepat waktu, dan loyalitas wisatawan akan dikonfirmasi, dan pembayaran berdasarkan kontrak tidak akan berlebihan.
Apa yang harus dilakukan jika manajemen menolak untuk bertemu di tengah jalan?
Sayangnya, percakapan dengan manajemen juga tidak membuahkan hasil. Terkadang majikan tidak hanya tidak memberikan cuti, tetapi juga tidak menjelaskan alasan keputusan ini. Di sinilah Anda harus menggoyang-goyangkan dokumen normatif. Hak untuk pergi ditetapkan oleh hukum, dan pelanggarannya dapat dihukum dengan denda hingga 50.000 rubel dari organisasi dan hingga 5.000 rubel secara pribadi dari kepala yang menolak menandatangani perintah liburan. Ini dijabarkan dalam pasal 5.27 dari Kode Administrasi. Kecil kemungkinan manajemen ingin berpisah dengan jumlah tersebut.
Langkah selanjutnya, jika referensi langsung ke kode tersebut belum membuahkan hasil, adalah menghubungi inspektorat tenaga kerja negara bagian dengan keluhan terhadap majikan. Dimungkinkan untuk mengirimkannya, termasuk dengan permintaan untuk tidak mengungkapkan data, jika karyawan tidak ingin majikan mengetahui inisiatifnya. Perusahaan akan diperiksa, dan kemudian setiap orang yang diharuskan oleh hukum akan pergi berlibur. Cara paling radikal untuk menyelesaikan masalah dengan majikan yang keras kepala adalah dengan secara bersamaan menghubungi inspektorat ketenagakerjaan dan kantor kejaksaan. Sebagai aturan, setelah panggilan pertama ke kantor kejaksaan untuk mengklarifikasi keadaan kasus, majikan menyerah.
