Cuti tahunan yang dibayar adalah hak wajib setiap karyawan. Namun, beberapa majikan tidak mengizinkan karyawannya pensiun karena alasan tertentu. Dalam hal ini, penting untuk melindungi hak Anda dan mendapatkan cuti.
instruksi
Langkah 1
Kirimkan aplikasi cuti tahunan Anda kepada eksekutif puncak Anda setidaknya dua minggu sebelum dimulainya periode liburan. Tanda tangani aplikasi dan nyatakan dengan tanda tangan manajer lini Anda. Serahkan dokumen tersebut kepada HR atau pejabat senior secara langsung. Menurut pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hak atas cuti tahunan yang dibayar diberikan kepada setiap karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 6 bulan sejak tanggal kerja atau cuti berbayar sebelumnya. Namun, jika pihak berwenang telah menolak cuti yang ditentukan, ingatkan dia dengan sopan secara tertulis tentang hak ini, yang menurut undang-undang Anda miliki.
Langkah 2
Jadwal liburan karyawan harus dibuat selambat-lambatnya sebulan sebelum awal tahun di mana karyawan akan beristirahat. Ingatkan supervisor Anda tentang hal ini dan informasikan bahwa Anda akan pergi berlibur sesuai dengan tindakan yang diadopsi ini. Jika perusahaan Anda tidak membuat jadwal liburan, dan karyawan pergi berlibur dengan persetujuan manajemen, Anda juga berhak mengambil liburan pada waktu yang nyaman bagi Anda, bahkan jika manajemen menentangnya.
Langkah 3
Coba sebutkan dalam negosiasi Anda tentang kemungkinan membawa manajemen perusahaan ke tanggung jawab administratif sehubungan dengan pelanggaran hak-hak pekerja. Sesuai dengan pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, sebuah organisasi dapat didenda untuk ini dengan 30-50 ribu rubel. Jika fakta ini juga diabaikan, ajukan pengaduan kepada otoritas pengawas, misalnya, inspektorat ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan. Setelah mengajukan aplikasi ini, organisasi negara yang relevan akan mengaudit perusahaan dan, jika pelanggaran terdeteksi, akan membawa tanggung jawab yang ditetapkan.
Langkah 4
Masih berusaha menyelesaikan situasi dengan damai. Mungkin pihak manajemen tidak mengizinkan Anda pergi berlibur, karena saat ini tidak ada karyawan yang bisa menggantikan Anda selama Anda tidak ada. Sepakati hal ini dengan rekan kerja Anda atau lakukan pekerjaan mendesak terlebih dahulu sendiri. Anda juga berkesempatan untuk membagi liburan Anda menjadi beberapa periode, yang akan menciptakan kenyamanan baik bagi Anda maupun atasan Anda. Jika perusahaan memiliki masalah keuangan, Anda juga dapat menerima, dengan kesepakatan, bagian tertentu dari pembayaran kelulusan, dan sisanya setelah Anda mulai bekerja.
