Setiap spesialis perusahaan berhak atas liburan. Majikan berhak untuk tidak membiarkan karyawannya pergi berlibur jika hubungan kerja dengannya diputus segera setelah liburan. Hukum mengatur situasi ketika istirahat mungkin tidak disediakan. Ini membutuhkan alasan yang baik, yang biasanya merupakan kebutuhan produksi.
Diperlukan
- - formulir pemesanan;
- - bentuk memo;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia;
- - jadwal liburan.
instruksi
Langkah 1
Setelah pemutusan hubungan kerja, karyawan memiliki hak untuk mengambil sisa hari libur sebelum tanggal pemutusan kontrak. Tapi ini harus disepakati dengan majikan. Jika kepala departemen tempat spesialis melakukan fungsi tenaga kerja tidak ingin memberikan istirahat, maka ia membayar kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan. Untuk ini, catatan perhitungan dibuat, di mana karyawan menunjukkan jumlah hari yang tersisa dari istirahat, dan akuntan menghitung jumlah uang yang harus dibayar. Itu ditentukan berdasarkan penghitungan pendapatan rata-rata untuk masa kerja seorang karyawan di perusahaan tertentu.
Langkah 2
Jika karyawan berhak untuk liburan sesuai dengan jadwal, majikan tidak berhak menolak untuk mengistirahatkan spesialis. Ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Menurut tindakan ini, organisasi dapat dikenakan denda hingga 50.000 rubel, atau kegiatan perusahaan dapat ditangguhkan hingga 90 hari. Tanggung jawab administratif terjadi jika karyawan pergi ke pengadilan dan memenangkan kasus tersebut. Kemudian perusahaan akan diwajibkan dengan perintah untuk membayar uang atau berhenti bekerja, yang cukup merugikan kegiatan keuangan organisasi.
Langkah 3
Anda berhak untuk tidak mengizinkan seorang karyawan pergi berlibur jika keadaan muncul sehubungan dengan kepergian seorang karyawan yang dapat mempengaruhi operasi normal perusahaan. Dalam situasi seperti itu, buatlah pesanan. Menjadwal ulang waktu istirahat karyawan ke periode lain. Tunjukkan nama perusahaan di "tajuk" dokumen. Tulis transfer liburan sebagai subjek pesanan. Di lapangan, tuliskan kebutuhan produksi, serta memo kepala layanan tempat karyawan terdaftar. Catatan menunjukkan alasan penundaan sisanya, tulis dalam urutan. Tuliskan periode ketika Anda berencana untuk memberikan liburan kepada karyawan tersebut. Mensertifikasi pesanan dengan tanda tangan direktur. Biasakan diri Anda dengan urutan spesialis. Selain itu, selain tanda tangan, karyawan harus menulis kalimat: "Saya setuju dengan penundaan liburan."
