Sehubungan dengan perubahan teknologi atau kondisi kerja organisasi, kepala unit struktural dapat menulis memo yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan tentang perubahan gaji karyawan. Direktur harus mengeluarkan perintah untuk menaikkan / menurunkan gaji, dan pekerja personalia harus memberi tahu spesialis tentang fakta ini.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Kepala unit struktural harus menulis memorandum kepada direktur perusahaan, di mana perlu untuk menunjukkan nama keluarga, nama dan patronimik karyawan, posisi yang dipegangnya; tunjukkan alasan mengapa Anda perlu mengubah jumlah gaji karyawan ini. Selain itu, perlu untuk memasukkan jumlah gaji karyawan yang harus ditingkatkan. Jika perlu untuk mengurangi gaji, maka pendapat atasan langsung spesialis tidak diperhitungkan.
Langkah 2
Setelah itu, dokumen ini harus ditandatangani oleh kepala unit struktural dan mengirimkan memo kepada direktur perusahaan untuk dipertimbangkan. Pimpinan perusahaan harus membuat keputusan dalam hal persetujuan dengan tanggal dan tanda tangan.
Langkah 3
Tulis pemberitahuan kepada karyawan tentang perubahan gaji, yang harus diberikan kepada karyawan dua bulan sebelum tanggal yang diharapkan. Biasakan dia dengan dokumen yang ditandatangani dalam rangkap dua. Jika Anda tidak setuju dengan fakta ini, tawarkan pekerjaan lain kepada spesialis sesuai dengan kualifikasinya.
Langkah 4
Buat pesanan berdasarkan memo. Tidak ada formulir terpadu untuk dokumen ini, itu internal dan ditulis dalam bentuk apa pun. Di kepala ordo, sebutkan nama lengkap dan singkatan organisasi sesuai dengan dokumen konstituen; atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen identitas, jika bentuk hukum perusahaan adalah pengusaha perorangan.
Langkah 5
Setelah nama dokumen, yang harus ditulis dengan huruf kapital, tunjukkan nomor dan tanggal pesanan. Masukkan subjek dokumen, yang dalam hal ini sesuai dengan perubahan gaji karyawan.
Langkah 6
Di bagian administrasi pesanan, tuliskan alasan perubahan gaji. Ini mungkin termasuk perubahan dalam tabel kepegawaian, perubahan kondisi kerja teknologi, dan lain-lain. Tunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, posisi yang didudukinya, dan jumlah perubahan gajinya.
Langkah 7
Menempatkan tanggung jawab untuk pelaksanaan dokumen pada akuntan. Direktur perusahaan memiliki hak untuk menandatangani pesanan. Sertifikasi dokumen dengan stempel organisasi. Biasakan karyawan dengan urutan tanda tangan.
