Karyawan yang bekerja di daerah Far North atau di daerah dengan kondisi iklim yang tidak menguntungkan, yang disamakan dengan mereka, berhak atas kenaikan upah tambahan. Jumlah pembayaran tambahan ini tergantung pada wilayah, pengalaman kerja di utara dan usia karyawan.
Dokumen yang harus diikuti saat menghitung tunjangan utara
Ada sejumlah dokumen yang dipandu oleh karyawan layanan personalia dan akuntansi untuk menentukan masa kerja dan jumlah akrual tunjangan utara. Yang utama termasuk instruksi, yang menentukan prosedur untuk memberikan jaminan sosial bagi mereka yang bekerja di Far North dan di daerah yang disamakan dengannya. Itu disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja RSFSR No. 2 pada 22 Desember 1990. Itu hanya diterapkan di bagian yang tidak bertentangan dengan hukum yang berlaku saat ini. Tata cara penerapannya dibahas secara rinci dalam penjelasan yang disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 37 tanggal 16 Mei 1994.
Saat menghitung masa kerja yang diperlukan untuk menghitung tunjangan tersebut, seseorang juga harus dipandu oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1012 tanggal 17 Oktober 1993, dengan mempertimbangkan penyesuaian yang dibuat pada dokumen ini berdasarkan penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia No. CAS04-596 tanggal 23 Desember 2003. Setelah berlakunya Undang-undang No. 4520-1 "Tentang Jaminan Negara …" pada tahun 1993, karyawan mempertahankan senioritas mereka jika mereka istirahat dan meninggalkan Far North, terlepas dari berapa lama mereka tidak hadir. Menurut undang-undang ini, masa kerja tidak disimpan dan tidak diringkas hanya dalam kasus ketika karyawan diberhentikan berdasarkan pasal tersebut.
Senioritas diperlukan untuk perhitungan tunjangan utara
Bonus yang diberikan kepada seorang karyawan tergantung pada usianya. Itu dibebankan hanya untuk jumlah yang dibayarkan secara sistematis. Dalam hal ini, pembayaran satu kali tidak diistimewakan. Karyawan di atas 30 tahun yang telah bekerja di wilayah utara yang paling keras selama lebih dari 1 tahun, dan mereka yang berusia di bawah 30 tahun yang telah bekerja kurang dari 1 tahun, dibayar bonus 10% setelah 6 bulan. Itu meningkat 10% setiap enam bulan dan mencapai level maksimum yang ditetapkan 100% setelah 5 tahun pengalaman utara.
Untuk daerah dengan kondisi iklim yang lebih ringan, dikenakan tarif 10% setiap enam bulan hingga mencapai 60%. Setelah itu, meningkat 10% setahun sekali. Nilai batasnya dalam hal ini dibatasi hingga 80%. Di daerah yang disamakan dengan Far North, akrual biaya tambahan sebesar 10% terjadi setiap tahun hingga mencapai 50%. Di wilayah selatan Utara dan di Karelia, bonus pertama 10% akan dikreditkan kepada Anda setelah satu tahun bekerja, dan kemudian akan meningkat 10% hanya setiap 2 tahun sekali hingga mencapai 30%.
Bagi pekerja yang usianya tidak lebih dari 30 tahun, tetapi telah bekerja di kondisi utara lebih dari satu tahun, kenaikannya bukan 10, tetapi 20%, prosedur penghitungannya dan jumlah maksimum yang diizinkan tetap sama dengan dalam kasus-kasus sebelumnya.
