Masalah yang terkait dengan liburan karyawan organisasi diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sering terjadi bahwa karyawan dan majikan menafsirkannya dengan cara mereka sendiri, tidak siap untuk mencapai pendapat umum yang tidak akan melanggar norma hukum dan kerja tim yang terkoordinasi dengan baik.
Siapa yang benar, siapa yang salah
Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hak karyawan untuk cuti tahunan yang dibayar setelah enam bulan bekerja di tempat baru. Pada saat yang sama, tugas otoritas termasuk memberinya istirahat yang layak selambat-lambatnya setelah berakhirnya sebelas bulan bekerja, dengan kata lain, selama satu tahun kerja penuh.
Tidak mudah bagi orang yang tidak berpengalaman secara hukum untuk memahami masalah ini, oleh karena itu karyawan dan manajemen mereka tidak kebal dari kesalahan dan delusi yang khas. Instruksi tentang tindakan dalam situasi perburuhan yang disengketakan tentang ketentuan liburan dalam undang-undang terdengar ambigu. Jalan keluar yang layak adalah dengan menarik interpretasinya.
Mau liburan atau tidak, itu pertanyaannya
Hak karyawan untuk pergi tidak menyiratkan kewajiban majikan untuk memberikan apa yang diinginkannya sesuai permintaan setelah enam bulan bekerja. Undang-undang hanya berarti bahwa periode enam bulan memberi karyawan alasan untuk mendapatkan liburan. Ini tidak berarti sama sekali bahwa itu akan diberikan segera setelah waktu yang disebutkan di atas. Ada konsep seperti jadwal liburan, yang sesuai dengan proses kerja yang dibangun, serta kebutuhan produksi, yang tidak selalu memungkinkan beberapa pekerja untuk beristirahat sekaligus.
Secara hukum, majikan tidak boleh mencegah bawahan mengambil cuti selama setahun penuh. Jika kita berbicara tentang persyaratan sebelumnya, maka mereka tetap pada kebijaksanaannya dan tidak tergantung pada keinginan karyawan. Pada saat yang sama, ketika para pihak berhasil mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan, liburan dapat dilakukan tidak hanya setelah enam bulan bekerja, tetapi bahkan lebih awal. Harus diingat bahwa setiap kali liburan diterima, karyawan berhak untuk melepasnya sepenuhnya, selama 28 hari kalender atau jumlah lain yang diatur oleh norma hukum.
Kode Perburuhan berisi daftar lengkap alasan yang mewajibkan majikan untuk memenuhi setengah jalan bawahan, terlepas dari periode kerja sama. “Untuk wanita - sebelum atau segera setelah cuti hamil; karyawan di bawah usia delapan belas tahun; karyawan yang mengadopsi anak di bawah usia tiga bulan; dalam kasus lain yang ditetapkan oleh undang-undang federal."
Biasanya, apa yang ditakuti oleh bos, tidak ingin memberi istirahat kepada karyawan sesegera mungkin? Semuanya sering bermuara pada masalah uang, karena jika karyawan tidak menyelesaikan tahun sampai akhir, perusahaan akan menderita kerugian karena pembayaran liburan dibayar di muka. Ketakutan seperti itu tidak berdasar, karena dalam kasus ini, kelebihan pembayaran dikumpulkan dari upah selama penyelesaian akhir.
