Sebagai aturan, setiap tahun pekerja dan karyawan menikmati hak cuti berbayar di bawah undang-undang ketenagakerjaan ini. Pada saat yang sama, departemen akuntansi dari perusahaan yang mempekerjakan mengeluarkan pembayaran liburan di muka. Namun, hanya sedikit orang yang dapat mengetahuinya sendiri dan menghitung jumlah yang harus dibayar untuk cuti hukum tahunan.
Dalam hal menghitung besaran gaji liburan, banyak yang terbiasa mengandalkan pengetahuan dan pengalaman akuntan yang benar-benar menangani prosedur ini. Sekalipun kompetensi seorang akuntan sulit untuk dipertanyakan, tidak ada salahnya bagi siapa pun untuk mempercepat dan memahami secara pribadi proses penghitungan uang yang “diperoleh dengan susah payah”. Selain itu, ini dapat membantu tidak hanya untuk menghindari berbagai kesalahan dalam proses akrual, tetapi juga memungkinkan untuk merencanakan anggaran dengan benar untuk acara mendatang.
Waktu santai
Setiap orang yang telah menjadi staf di perusahaan pemberi kerja setidaknya selama setengah tahun kalender berhak untuk beristirahat. Periode yang dialokasikan untuk liburan rata-rata 28 hari, tetapi opsi lain juga dapat diterima, misalnya, peningkatan durasi istirahat karena kondisi kerja yang berbahaya, hari yang tidak teratur, dll. membuka kontrak kerja, di mana kehalusan tersebut dijabarkan.
Perhitungan pembayaran liburan
Akrual pembayaran liburan dibuat oleh seorang akuntan, itu didasarkan pada pendapatan tahunan rata-rata karyawan dan periode aktual aktivitasnya. Kedua elemen ini menentukan jumlah pembayaran liburan di masa depan dalam bentuk uang.
Pembayaran liburan, atas permintaan karyawan, dapat mengkompensasi liburan yang tidak digunakan.
Dari luar mungkin tampak bahwa jangka waktu penyelesaian adalah suatu nilai yang tetap, dan penetapannya tidak menimbulkan kesulitan-kesulitan tertentu. Faktanya, pendapatan rata-rata dihitung selama 12 bulan terakhir dalam setahun, di mana berbagai peristiwa dan perubahan dapat terjadi, misalnya, seorang karyawan mungkin sakit, mengambil hari yang tidak dibayar atau tidak bekerja karena alasan lain yang bersifat produksi. Semua ini menentukan perhitungan dan secara alami mempengaruhi akrual.
Penghasilan rata-rata - ada jumlah pembayaran selama setahun terakhir, yang tidak termasuk berbagai bonus, pengangkatan, dan manfaat sosial apa pun, yang dibagi dengan 12 bulan, serta jumlah rata-rata hari dalam sebulan, 29, 4. Angka yang dihasilkan dari pembagian dikalikan dengan hari yang disisihkan untuk istirahat - ini adalah rumus perhitungan yang digunakan dalam organisasi.
Jika seorang karyawan ingin mengambil cuti setelah enam bulan, maka hanya enam bulan ini yang harus diperhitungkan. Periode penagihan menyiratkan pengecualian hanya hari-hari di mana karyawan tersebut sedang cuti sakit, hari-hari ketidakhadirannya karena kesalahan manajemen atau keadaan force majeure apa pun. Hari libur juga termasuk dalam periode perhitungan.
Sebagai aturan umum, pembayaran liburan harus dikumpulkan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya liburan dan dibayarkan selambat-lambatnya pada hari kerja terakhir.
Jika, selama periode penagihan atau liburan itu sendiri, perubahan tak terduga terjadi dalam organisasi, misalnya, terkait dengan kenaikan gaji, yang juga memengaruhi posisi Anda, maka penghasilan rata-rata harus diindeks, dan jumlah sisa pembayaran liburan harus diakumulasikan dan dibayar sebagai tambahan.
