Dalam konteks krisis global, kebangkrutan perusahaan dalam bentuk kepemilikan apa pun adalah fenomena yang tersebar luas. Suatu perusahaan dapat dinyatakan pailit hanya oleh pengadilan setelah mempertimbangkan kasus dan memeriksa dokumen keuangan. Pertama-tama, rekening bangkrut, aset keuangan dan properti disita. Ini mengarah pada fakta bahwa orang-orang yang dibiarkan tanpa pekerjaan tidak dapat menerima uang yang mereka peroleh. Hukum Federal 127-F3 mewajibkan untuk melunasi hutang upah kepada karyawan di tempat kedua.
Diperlukan
- - aplikasi ke pengadilan arbitrase;
- - daftar kinerja;
- - pernyataan kepada juru sita;
- - Risalah rapat serikat pekerja.
instruksi
Langkah 1
Jika perusahaan Anda berhenti bekerja karena kebangkrutan keuangan dan Anda tidak dibayar upah, maka hutang ini dianggap hutang, yaitu, Anda akan bisa mendapatkan uang sah Anda hanya setelah putusan pengadilan tentang kebangkrutan, ketika pengadilan akan menunjuk seorang komisaris pailit untuk menjual kekayaan dan kekayaan perseroan.
Langkah 2
Sayangnya, periode ini bisa berlangsung selama 1 tahun atau lebih. Sampai pengadilan mengeluarkan perintah tentang pembayaran utang dan penjualan properti, tidak seorang pun karyawan akan dapat menerima uang yang diperoleh.
Langkah 3
Selama masa penyelidikan dan persidangan, ajukan permohonan ke pengadilan arbitrase di tempat tinggal Anda atau di lokasi bisnis. Nyatakan dalam aplikasi semua persyaratan Anda, tunjukkan jumlah hutang yang belum dibayar. Anda juga dapat menunjukkan jumlah kompensasi untuk kerusakan non-uang. Pengadilan akan mengeluarkan keputusan atas dasar yang Anda akan menerima surat perintah eksekusi.
Langkah 4
Dengan surat perintah eksekusi, Anda dapat secara mandiri menghubungi komisaris kebangkrutan atau mempercayakan ini ke layanan juru sita. Jika Anda tidak dapat atau tidak ingin berlari dalam lingkaran untuk menerima uang yang diperoleh secara sah, ajukan ke juru sita dengan pernyataan. Berdasarkan surat perintah eksekusi, layanan ini berkewajiban untuk menangani penagihan utang tanpa partisipasi Anda.
Langkah 5
Komite serikat pekerja atau orang lain yang berwenang harus mengadakan rapat umum karyawan. Selama rapat, notulen harus disimpan dan semua persyaratan yang diajukan harus dicatat di dalamnya. Notulen ditandatangani oleh semua anggota rapat. Dokumen yang dibuat dengan persyaratan yang diajukan ditransfer ke likuidator.
Langkah 6
Dan semuanya akan baik-baik saja dan legal, tetapi berhasil.
