Keberhasilan suatu perusahaan sangat tergantung pada karyawan yang efektif dalam kondisi tertentu. Oleh karena itu, setiap pengusaha berusaha menarik spesialis yang memenuhi persyaratannya, memiliki pengalaman kerja, pendidikan, status perkawinan, dan bahkan penampilan yang diperlukan. Pada tahap seleksi awal, semua informasi tentang pelamar ini dapat diperoleh berkat kuesioner pelamar yang dibuat dengan benar, disesuaikan dengan kebutuhan bisnis tertentu.
instruksi
Langkah 1
Periksa kuesioner sampel untuk isi umum dan struktur dokumen. Pikirkan tentang fitur bisnis Anda yang tidak diperhitungkan. Persiapkan pertanyaan yang penting bagi perusahaan Anda dan tentukan di bagian mana dari kuesioner itu harus ditambahkan.
Langkah 2
Saat menyusun kuesioner standar, mulailah dengan menentukan posisi yang dilamar oleh calon karyawan. Selanjutnya, siapkan baris untuk informasi pribadi tentang pelamar. Ini akan menjadi nama belakang, nama depan dan patronimik. Jika penampilan penting dalam lowongan ini (terutama di bidang penjualan), alokasikan tempat untuk foto.
Langkah 3
Di baris berikutnya, tulis tanggal lahir dan data paspor. Dalam beberapa kasus, usia pemohon bisa menjadi kritis, dan kartu identitas akan menunjukkan kewarganegaraan dan berguna untuk mengisi arsip pribadi. Siapkan tempat untuk menunjukkan alamat pendaftaran dan tempat tinggal yang sebenarnya. Kedekatan dengan tempat kerja akan menjadi nilai tambah yang pasti dan jaminan terhadap penundaan.
Langkah 4
Tentu saja, penting untuk mengetahui komposisi keluarga. Sayangnya, anak-anak kecil tidak akan membiarkan seorang wanita lebih memperhatikan pekerjaannya daripada keluarganya. Namun bagi beberapa organisasi, hal ini tidak akan menjadi kerugian. Nilai garis tentang pendidikan sulit untuk diremehkan. Ada spesialisasi di mana seseorang tidak dapat melakukannya tanpa pelatihan khusus (teknis atau lainnya). Selain itu, informasi tentang sertifikat dan diploma tambahan dapat ditunjukkan di sini.
Langkah 5
Informasi terpenting tentang kesesuaian pelamar untuk posisi yang kosong dapat diperoleh dari deskripsi pengalaman kerja. Lebih banyak ruang harus dialokasikan untuk bagian survei ini. Stasiun tugas tercantum di sini, dengan daftar tanggung jawab utama, dalam urutan kronologis terbalik, dimulai dengan yang terakhir. Dari sini, Anda dapat memperoleh informasi tentang pengalaman aktual pelamar dan kontak, jika perlu, dengan pemberi kerja sebelumnya untuk mengonfirmasi informasi yang ditentukan.
Langkah 6
Di akhir formulir, sertakan pertanyaan singkat yang dapat menambahkan detail penting pada kesan Anda saat ini terhadap kandidat. Misalnya, keinginan untuk bepergian, ekspektasi tingkat gaji, atau kemampuan untuk segera mulai bekerja. Di akhir kuesioner, tinggalkan tempat untuk tanda tangan pemohon dan tanggal pengisiannya.
