Anda dapat mempersiapkan tes terlebih dahulu, dan resume dapat sedikit dihias. Tetapi perilaku dalam situasi stres akan mengungkapkan kualitas pribadi dan memberikan informasi yang maksimal tentang karyawan baru. Aturan utama dalam wawancara semacam itu, di satu sisi, adalah menciptakan ketegangan dan efek kejutan, dan di sisi lain, tetap tenang.
instruksi
Langkah 1
Anda tiba di kantor tepat waktu dan berharap akan segera diundang. Suasananya positif dan bisnis, dan penampilannya sempurna. 10 menit berlalu, dan kemudian menunggu setengah jam lagi, tetapi Anda dibiarkan tanpa perhatian sekretaris. Semangat juang menghilang, setelannya sedikit berkerut dan perasaan bingung, dan mungkin iritasi, muncul. Tahap pertama melibatkan ketidakseimbangan seseorang.
Langkah 2
Akhirnya, Anda bertemu dengan perekrut dan menyapanya dengan ramah. Sebagai tanggapan, Anda dengan santai mengangguk ke kursi, terus membolak-balik folder kertas. Mereka tidak menawarkan permintaan maaf mereka. Ada jeda. Tujuan dari perilaku ini adalah untuk menguji seberapa baik Anda mengendalikan diri sendiri.
Langkah 3
Seorang karyawan perusahaan masuk dalam masalah bisnis, tetapi tiba-tiba pemeriksaan silang Anda dimulai. Ini menciptakan kesan bahwa seorang karyawan yang secara tidak sengaja melihat ke dalam menunjukkan lebih banyak minat pada kepribadian Anda. Dan pewawancara sendiri hanya sesekali mengajukan pertanyaan jahat, bahkan tanpa melihat ke arah Anda. Dengan penampilannya, perekrut menunjukkan bahwa baginya masalah tersebut telah diselesaikan dengan Anda, dan dia melanjutkan percakapan dengan tidak disukai. Pada tahap ini, tekanan psikologis berlipat ganda.
Langkah 4
Hampir tidak ada pertanyaan yang diajukan, dan tidak ada yang mendengarkan pencapaian pribadi dalam pekerjaan sebelumnya. Tetapi mereka meminta Anda untuk menggambarkan tindakan Anda dalam situasi yang paling tidak biasa. Setiap keputusan diambil dengan penuh percaya diri dan kejutan, tetapi mereka tidak mengatakan bagaimana harus bertindak dengan benar. Pada titik ini, majikan tertarik pada tingkat kreativitas, reaksi, dan perilaku Anda dalam situasi yang tidak terduga. Anda perlu menunjukkan ketenangan, pengambilan keputusan yang cepat, dan kreativitas.
Langkah 5
Di akhir wawancara yang menegangkan, mereka mungkin dengan santai bertanya apa ambisi dan rencana Anda di perusahaan ini, dan setelah menjawab mereka dengan datar menyadari bahwa mereka akan menelepon Anda kembali. Frasa ini pada dasarnya dapat menggantikan ucapan selamat tinggal tradisional dan menandakan akhir dari wawancara yang menegangkan. Pada tahap terakhir, kepercayaan kandidat dan ketahanan keseluruhan terhadap stres dinilai.
