Istilah gaji dan upah mengacu pada variasi ekonomi yang sama - upah pekerja. Namun, terlepas dari kesamaan ini, ada perbedaan signifikan antara konsep-konsep ini satu sama lain. Apa perbedaan antara gaji dan upah.
Inti dari "gaji" dan "gaji"
Gaji adalah jumlah remunerasi moneter yang awalnya ditawarkan kepada seorang karyawan saat mempekerjakan suatu posisi dan diperlukan untuk menghitung jumlah akhir. Gaji dicatat dalam kontrak kerja karyawan baru, serta dalam urutan saat mempekerjakan. Indikator ini menjadi dasar perhitungan lebih lanjut dari indikator lainnya.
Gaji adalah jumlah remunerasi moneter yang diberikan kepada karyawan "di tangan" setelah memperhitungkan semua tunjangan dan pengurangan. Saat menghitung gaji, jumlah gaji digunakan. Berbagai bonus ditambahkan ke dalamnya, bonus, misalnya, untuk pekerjaan yang bermanfaat (pembayaran ini bervariasi, karena mungkin atau tidak, tergantung pada hasil yang dicapai, ditetapkan oleh organisasi itu sendiri); berbagai pembayaran tambahan untuk pekerjaan di malam hari, di malam hari, pada hari libur dan akhir pekan; kompensasi, misalnya, "untuk kerugian" di tempat kerja. Juga, majikan sendiri, atas kebijaksanaannya sendiri, dapat membayar ekstra untuk senioritas, menggabungkan beberapa posisi, dan sering melakukan perjalanan bisnis. Selain itu, ada koefisien utara dan regional untuk pekerja yang bekerja di Far North dan area yang setara dengannya. Di sisi lain, pajak penghasilan pribadi, berbagai pemotongan untuk kerusakan properti dan lebih banyak lagi dipotong dari gaji.
Perbedaan antara gaji dan upah
Apa perbedaan antara gaji dan gaji? Perbedaan terpenting di antara mereka adalah perhitungan satu indikator berdasarkan indikator lainnya. Artinya, ada gaji pokok untuk setiap posisi tertentu sesuai dengan tabel kepegawaian, dan gaji dihitung berdasarkan indikator ini dan semua tunjangan, serta pengurangan, yang diatur oleh hukum di Rusia.
Jumlah gaji segera dicatat dalam dokumen, segera setelah seseorang mendapat pekerjaan, gaji dihitung setelah satu bulan bekerja di organisasi (atau periode lain yang disepakati sebelumnya), atau pada saat pemecatan.
Jumlah gaji tetap dan tercermin dalam tabel kepegawaian organisasi. Gaji dihitung berdasarkan besaran gaji. Di sisi lain, upah tidak mempengaruhi ukuran gaji dengan cara apapun.
Dengan demikian, baik gaji maupun upah adalah balas jasa untuk tenaga kerja. Tapi, gaji adalah nilai konstan dan tetap, dan gaji bervariasi dan tergantung pada banyak faktor: kualifikasi, pengalaman kerja, kondisi kerja, kualitas pekerjaan, dan sebagainya. Kadang-kadang gaji dan gaji itu sama, tetapi dalam kebanyakan kasus gaji hanya sebagian dari gaji (kadang-kadang dari gaji atau bahkan kurang).
