Konsep upah "hitam" dan "putih" telah menyebar luas di Rusia dengan berkembangnya kewirausahaan swasta.
Perbedaan antara gaji "hitam" dan "putih" adalah bahwa yang pertama diberikan dalam amplop, dan yang kedua secara resmi diposting melalui kasir perusahaan atau bank. Ada juga konsep upah “abu-abu”. Dalam hal ini, karyawan menerima sebagian dari uang secara resmi, dan sisanya - di tangan dengan persetujuan.
Dengan upah yang sepenuhnya "hitam", hubungan antara karyawan dan majikan tidak diatur secara resmi, entri yang sesuai tidak dibuat dalam buku kerja dan kontrak atau kontrak kerja tidak dibuat. Dengan demikian, pembayaran pajak dan pembayaran ke dana ekstra-anggaran tidak dilakukan. Dengan pembayaran "abu-abu", pajak hanya dikenakan pada bagian resmi dari pendapatan karyawan.
Manfaat dari gaji "hitam" bagi majikan adalah ia menerima penghematan yang signifikan atas pajak dan berbagai pembayaran. Karyawan tersebut juga mendapatkan penghematan pajak penghasilan sebesar 13%. Namun, dalam praktiknya, ia kehilangan banyak jaminan dan manfaat.
Seorang pengusaha dapat memecat pekerja "hitam" tanpa membayar penghasilan terakhirnya dan uang pesangon. Selain itu, gaji "hitam" tidak termasuk dalam catatan pensiun, tidak diperhitungkan saat membayar cuti sakit. Bagi wanita yang pergi cuti hamil, tidak adanya upah "putih" berarti mereka tidak akan menerima tunjangan kehamilan dan anak.
Juga harus diingat bahwa pembayaran gaji "hitam" dan penghindaran pajak adalah pelanggaran hukum, yang mengatur pertanggungjawaban pidana.
