Banyak orang secara keliru percaya bahwa wawancara hanya diperlukan bagi pemberi kerja untuk mengevaluasi kandidat. Bahkan, kunjungan ke perusahaan semacam itu memberi pemohon sendiri hak untuk menentukan seberapa menarik baginya untuk dipekerjakan di perusahaan tertentu dan untuk posisi tertentu. Agar tidak salah perhitungan, Anda harus memperhatikan parameter berikut dari pekerjaan yang diusulkan.
Fitur pekerjaan
Waktu mulai dan berakhirnya hari kerja, jadwal kerja yang baku atau tidak teratur, lamanya liburan dan istirahat makan siang mungkin merupakan aspek terpenting dari rutinitas internal perusahaan yang perlu Anda ketahui sebelum menyetujuinya. Juga, tanyakan tentang aturan berpakaian dan prospek karir. Dan coba semua karakteristik ini untuk diri Anda sendiri.
Gaya manajemen
Sikap karyawan untuk bekerja dan kemampuan mereka untuk membuktikan diri seringkali tergantung pada bagaimana kontrol dibangun di perusahaan atau di kantor. Pemusatan kekuasaan yang berlebihan, hierarki kekuasaan yang kaku tidak mungkin menjadi impian utama bagi kepribadian yang kreatif dan cerdas, yang terbiasa mengambil tanggung jawab dan bertindak atas risiko dan risiko mereka sendiri. Pada saat yang sama, asisten yang baik, pemain yang cenderung bekerja sesuai instruksi, tidak mungkin berakar dalam tim penggemar, di mana kreativitas dan pola pikir khusus diperlukan.
Hubungan antar karyawan
Iklim psikologis dalam tim juga merupakan komponen penting. Ketegangan dan kegugupan staf mungkin merupakan tanda bahwa segala sesuatunya tidak sesederhana itu di perusahaan. Tekanan konstan dapat membuat siapa pun terpojok dan memaksa mereka untuk berhenti. Karena itu, jika dari ambang pintu Anda merasa tertekan, apakah layak untuk mendapatkan pekerjaan?
Wawancara sama sekali tidak mengikat Anda. Ajukan pertanyaan, analisis jawabannya. Kesesuaian Anda untuk posisi tersebut ditentukan tidak hanya oleh majikan, tetapi juga oleh Anda. Jadi berhati-hatilah dan pertimbangkan pro dan kontra dengan baik.
