Majikan sering mengambil keuntungan dari kesempatan hukum untuk mempekerjakan seorang pekerja dalam masa percobaan. Namun, posisi karyawan yang "tidak pasti" seperti itu sampai akhir tes tidak berarti bahwa haknya kurang dilindungi daripada karyawan lain. Secara khusus, karyawan semacam itu hanya dapat diberhentikan dengan alasan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Rusia.
Jadi, jika seorang karyawan benar-benar diterima bekerja, kontrak kerja belum dibuat dengan dia dan perjanjian terpisah belum ditandatangani sebelum mulai bekerja untuk memberinya masa percobaan, tidak mungkin untuk memberhentikannya karena gagal lulus. tes, oleh karena itu ia dianggap dipekerjakan tanpa pengadilan.
Ada kasus ketika majikan memecat seorang karyawan karena tidak lulus ujian, mengacu pada fakta bahwa kondisi masa percobaan tercantum dalam perjanjian bersama perusahaan. Tetapi, Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas menyatakan bahwa tidak adanya kondisi pengujian dalam kontrak kerja berarti bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa tes. Artinya, syarat ujian harus dijabarkan secara tepat dalam kontrak kerja.
Pemberhentian pegawai setelah berakhirnya masa percobaan dengan alasan tidak lulus ujian juga tidak diperbolehkan, karena jika masa percobaan telah berakhir dan pegawai tersebut tetap bekerja, maka ia dianggap lulus. pengujian dan pemutusan kontrak kerja berikutnya hanya diperbolehkan secara umum. Namun di sini harus diingat bahwa masa percobaan secara umum menurut undang-undang tidak lebih dari 3 bulan, dan daftar posisi yang dapat diuji hingga 6 bulan ditutup. Dan jika misalnya seorang karyawan diterima dengan masa percobaan selama 6 bulan, tetapi posisinya tidak termasuk dalam daftar ini, maka tidak mungkin untuk memberhentikannya setelah 4-6 bulan karena hasil tes yang tidak memuaskan, karena masa percobaan yang sah. baginya - 3 bulan - telah kedaluwarsa.
Pegawai yang pertama kali mendapat pekerjaan setelah mengenyam pendidikan tinggi karena tidak lulus ujian tidak dapat diberhentikan. Untuk orang-orang seperti itu, pengadilan sama sekali tidak dapat dilakukan, oleh karena itu, bahkan jika kontrak kerja berisi kondisi untuk masa percobaan - pemecatan berdasarkan Bagian 1 Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak diperbolehkan.
Seperti yang ditunjukkan oleh praktik peradilan, seseorang tidak dapat diberhentikan karena gagal lulus ujian jika karyawan tersebut tidak memenuhi tugas yang bukan merupakan bagian dari tugas pekerjaannya.
Selain itu, sebagai jaminan tambahan atas pemecatan seorang karyawan yang tidak lulus ujian, undang-undang menetapkan kewajiban majikan untuk memberi tahu secara tertulis tentang pemecatan yang akan datang. Kegagalan untuk mematuhi persyaratan ini dapat mengakibatkan pemecatan dinyatakan melanggar hukum.
Penting juga untuk diketahui bahwa pemecatan karyawan yang belum lulus tes adalah pemecatan atas inisiatif majikan; Anda tidak dapat memberhentikan pekerja yang dalam masa cacat sementara dan cuti karyawan, termasuk cuti hamil, serta cuti hamil. wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun. Penyembunyian oleh karyawan cacat sementara pada saat pemecatan adalah penyalahgunaan hak, sebagai akibatnya pengadilan dapat menolak untuk memenuhi klaim untuk mengakui pemecatan sebagai ilegal.
