Undang-undang perburuhan saat ini di Rusia memberikan sejumlah manfaat bagi pekerja hamil. Namun terkadang masa penantian kelahiran anak bagi calon ibu berubah menjadi perjuangan yang melelahkan untuk mendapatkan haknya sendiri. Alasan paling umum untuk tidak setuju dengan majikan adalah jadwal kerja. Tidak semua wanita tahu apa yang seharusnya, dan manfaat seperti apa yang bisa mereka gunakan secara legal.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - perjanjian kerja (kontrak);
- - sertifikat dari klinik antenatal tentang adanya kehamilan.
instruksi
Langkah 1
Seorang ibu hamil tidak dapat terus bekerja dengan beban kerja yang sama seperti sebelumnya. Itulah sebabnya, berdasarkan Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia berhak menuntut penetapan hari kerja paruh waktu atau minggu kerja paruh waktu. Jadwal kerja baru untuk wanita hamil ditetapkan berdasarkan aplikasinya dengan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Ini dengan jelas mengatur rezim kerja dan istirahat ibu hamil, serta manfaat lain karena dia sehubungan dengan situasi khusus. Kemudian perintah yang sesuai dikeluarkan untuk mengubah cara kerja wanita hamil. Namun, perempuan harus ingat bahwa pekerjaan paruh waktu dibayar secara proporsional dengan jam kerja, sehingga pendapatan mereka bisa berkurang drastis. Selain itu, kerja paruh waktu tidak boleh kurang dari 4 jam dan kerja paruh waktu kurang dari 20 jam per minggu.
Langkah 2
Legislator telah mengatur sejumlah kasus ketika ibu hamil tidak dapat bekerja bahkan dengan persetujuan tertulisnya. Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang wanita hamil bekerja di malam hari. Selain itu, mereka tidak boleh bekerja lembur di luar jangka waktu kerja yang ditetapkan untuk mereka, pada akhir pekan, pada hari libur. Dilarang mengirim wanita hamil dalam perjalanan bisnis apa pun, bahkan jika itu ditentukan oleh kebutuhan produksi yang serius. Jika pekerjaan seorang wanita mengasumsikan sifat bepergian, maka setelah awal kehamilan, dia dapat bekerja dalam mode yang sama selama ini tidak mempengaruhi kesehatannya secara negatif.
Langkah 3
Jika hak-hak wanita hamil dilanggar, dia dapat mengajukan banding atas tindakan ilegal manajemen perusahaan dengan menulis pernyataan yang sesuai kepada Inspektorat Tenaga Kerja Negara. Anda dapat mengirim keluhan serupa ke kantor kejaksaan, atau menulis pernyataan klaim ke pengadilan.
