Gaji dapat dibayar dengan cara yang berbeda di organisasi yang berbeda. Ada pembayaran tunai dan non tunai, bonus, bonus, potongan, kompensasi. Namun ada beberapa komponen yang sama untuk semua gaji.
Ada tiga komponen utama upah: remunerasi untuk tenaga kerja, insentif dan pembayaran kompensasi. Dan penting bagi karyawan dan akuntan untuk menghitung pajak dengan benar.
Komponen Gaji dan Jenisnya
Bagian pertama adalah remunerasi untuk pekerjaan. Ini adalah bagian dari gaji yang diperoleh karyawan selama periode tertentu. Itu dapat dibebankan untuk jumlah pekerjaan tertentu, untuk satu jam atau periode waktu lain, atau diperbaiki selama sebulan.
Pembayaran kompensasi dapat dibebankan karena berbagai alasan. Misalnya, untuk bekerja dalam kondisi iklim yang sangat sulit, dalam kondisi yang menyimpang dari norma (pada malam hari), untuk perjalanan bisnis atau bekerja di atas norma. Pembayaran insentif termasuk bonus, bonus, biaya tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif lainnya.
Menurut undang-undang, ada jenis upah berikut: tarif, gaji resmi, gaji pokok. Besaran tarif ditetapkan untuk pemenuhan suatu standar tenaga kerja dengan kompleksitas tertentu per satuan waktu. Kompensasi, insentif dan pembayaran sosial tidak diperhitungkan.
Harta karun pekerjaan berlaku untuk karyawan yang melakukan tugas pekerjaan dalam satu bulan kalender. Yang mendasar adalah gaji minimum seorang karyawan lembaga negara bagian atau kota.
Kode Perburuhan Federasi Rusia (Bagian 3, Pasal 133) menetapkan bahwa upah bulanan seorang karyawan yang telah bekerja penuh untuk periode tertentu dan memenuhi standar tenaga kerja tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Dari 01.01.2014 upah minimum ditetapkan pada 5554 rubel.
Pajak
Berapa pun gaji yang Anda terima, pajak berikut harus dipotong darinya. Pertama-tama, pajak atas penghasilan pribadi, yaitu 13%. Misalnya, gaji Anda adalah 20.000 rubel. Anda akan menerima 17.400 rubel di tangan Anda. Semua pembayaran lain ke negara adalah beban majikan, yang membayar kontribusi berikut:
- ke dana pensiun - 26%, - untuk dana asuransi kesehatan wajib - 5,1%, - ke dana asuransi sosial - 2,9%, - untuk cedera - 0,2%.
Majikan membayar untuk cedera bahkan jika Anda seorang karyawan kantor. Jika tidak, pembayaran lain akan dikenakan. Jumlah total pajak adalah 34,2%.
Jika semua transfer di atas dibayar oleh Anda sendiri, maka alih-alih 20.000 rubel, Anda akan menerima 26.840 rubel sekaligus.
