Uang muka merupakan salah satu bagian dari gaji, yang menurut UU Ketenagakerjaan pasal 136, bagian 6, harus dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Jumlah uang muka belum ditentukan oleh pembuat undang-undang, seperti konsep "uang muka", tetapi sesuai dengan surat Kementerian Pembangunan Sosial dan Kesehatan Federasi Rusia No. 22-2-709 tanggal 02.25.09, gaji dapat dibayarkan dalam jumlah yang sama. Oleh karena itu, majikan dapat mengeluarkan setengah dari gaji sebagai uang muka atau menunjukkan angka yang berbeda dalam tindakan internal perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Tindakan hukum internal organisasi harus menunjukkan tidak hanya jumlah uang muka, tetapi juga waktu yang tepat untuk penerbitannya. Majikan memiliki hak untuk menetapkan angka apa pun untuk pembayaran remunerasi moneter untuk pekerjaan, tetapi mereka harus dibagi menjadi interval yang sama. Misalnya, jika gaji dikeluarkan pada tanggal 5, maka uang muka harus dikeluarkan pada tanggal 20. Jika hari pembayaran jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka semua dana harus dibayarkan sehari sebelumnya. Penundaan di salah satu bagian gaji mengancam dengan denda besar, dan penundaan sistematis - dengan hukuman pidana (pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia).
Langkah 2
Setiap karyawan dapat dibayar uang muka dalam jumlah yang tetap, sebagai persentase dari gaji atau produksi, atau setengah dari gaji atau produksi, tidak termasuk bonus, karena semua insentif moneter dan remunerasi dibayarkan pada akhir bulan yang dihitung, dengan mempertimbangkan hasil kerja periode yang lalu.
Langkah 3
Jika uang muka dibayarkan dalam jumlah yang tetap kepada semua karyawan, terlepas dari gaji dan jabatannya, maka jumlah ini hanya dikeluarkan pada tanggal yang ditentukan pada bulan tersebut. Misalnya, setiap orang dibayar 10 ribu rubel. Pajak penghasilan tidak dipotong dari uang muka. Perhitungannya dilakukan pada akhir bulan penyelesaian sesuai dengan hasil pembayaran keseluruhan dan dengan mempertimbangkan imbalan uang dan insentif.
Langkah 4
Jika uang muka dibayarkan setengah dari gaji atau output, maka setiap karyawan harus membuat perhitungan individual tergantung pada gaji atau pendapatan rata-rata untuk periode sebelumnya. Misalnya, jika jumlah gaji adalah 30.000, maka satu bagian dari gaji sebagai uang muka harus 15.000, atau jika jumlah pekerjaan untuk bulan sebelumnya adalah 50.000, maka uang muka mungkin 25.000. Pada akhir bulan, jumlah yang tersisa untuk diterbitkan dihitung, bonus, koefisien regional dan dengan mempertimbangkan jumlah total, pajak penghasilan dipotong dan ditransfer.
Langkah 5
Ketika perbuatan hukum perusahaan menunjukkan bahwa pembayaran uang muka akan dilakukan dalam persentase, perhitungan harus dilakukan untuk setiap karyawan secara terpisah. Misalnya, jika seorang karyawan memiliki gaji 50.000, uang muka adalah 30%, maka jumlah pembayarannya adalah 15.000 rubel, seorang karyawan dengan gaji 20.000 akan memiliki uang muka yang sama dengan 6.000 rubel.
