Keluarnya seorang karyawan dari cuti reguler atau tambahan atau pengembalian yang direncanakan dari cuti orang tua setelah mencapai usia 3 tahun tidak perlu diformalkan dengan cara apa pun. Tetapi dengan opsi kedua, jika keluar lebih awal, Anda harus menyiapkan sejumlah dokumen.
Diperlukan
- - pernyataan dari seorang karyawan dengan permintaan untuk mempertimbangkan cuti orang tua terputus;
- - pesanan berdasarkan pernyataan ini.
instruksi
Langkah 1
Jika karyawan telah memutuskan untuk meninggalkan cuti orang tua lebih awal, tidak akan berlebihan untuk mengklarifikasi apakah dia telah mempertimbangkan segalanya dan apakah keputusan ini sudah final.
Namun, dalam praktiknya, lebih sering majikan dengan cara apa pun mencoba untuk melibatkan karyawan, terutama jika menyangkut spesialis yang berharga, ke dalam proses produksi sedini mungkin. Tapi itu semua tergantung budaya hukum pimpinan.
Langkah 2
Bagaimanapun, tidak mungkin untuk mendokumentasikan gangguan cuti orang tua tanpa pernyataan dari karyawan itu sendiri.
Seperti dokumen serupa lainnya, itu ditulis atas nama kepala organisasi dengan indikasi posisinya, nama perusahaan dan nama keluarga dengan inisial dan berisi posisi dan nama keluarga dan inisial.
Kata-kata standarnya adalah: "Saya meminta Anda untuk menghentikan cuti orang tua saya di bawah 3 tahun dan menganggap saya sudah mulai bekerja dengan ….".
Tanda tangan karyawan diletakkan di bawah aplikasi, setelah itu dokumen disahkan oleh kepala organisasi, dan sebelumnya, jika diterima di dalamnya, oleh kepala lain: divisi, kurator arah, dll.
Langkah 3
Setelah semua formalitas dipenuhi, itu dikeluarkan terputus sejak ….
2) Baca Nama Keluarga I. O. mulai bekerja dengan …."
Tanggal dalam kedua kasus sama dengan aplikasi.
Pesanan diberi nomor dan tanggal, dan disertifikasi dengan tanda tangan kepala dan stempel organisasi. Dari tanggal yang ditentukan dalam semua dokumen, karyawan harus memulai tugasnya.
