Seringkali seorang karyawan, setelah berlibur, ingin meninggalkannya lebih cepat dari jadwal. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan dan mendapatkan persetujuan dari manajer. Dalam beberapa kasus, manajer memiliki hak untuk menolak pekerjaan awal. Dan untuk beberapa kategori karyawan, undang-undang saat ini melarang mengganggu liburan.
Diperlukan
- - aplikasi yang ditujukan kepada kepala;
- - urutan kepala;
- - sertifikat yang mengkonfirmasi kelulusan ujian (untuk cuti belajar).
instruksi
Langkah 1
Kebetulan seorang karyawan yang sedang berlibur ingin mengganggunya. Alasan untuk ini mungkin berbeda, tetapi tindakan manajemen tergantung pada jenis liburan. Situasi dalam opsi cuti paling populer: cuti hamil untuk merawat anak, cuti untuk masa studi dan lulus sesi, pergi dengan biaya sendiri.
Langkah 2
Dalam kasus pertama, cuti dapat digunakan oleh seorang wanita atas kebijakannya sendiri, sebagian atau seluruhnya. Menurut Seni. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang tidak menetapkan prosedur untuk menghentikan cuti orang tua atau penarikan awal darinya.
Langkah 3
Karena itu, untuk menghilangkan konflik yang tidak perlu, lebih baik menyepakati terlebih dahulu tanggal berangkat kerja. Ini harus dilakukan secara tertulis dengan menulis aplikasi yang sesuai kepada majikan Anda. Pada aplikasi yang meminta keluar lebih awal untuk bekerja, kepala perusahaan menulis "Saya tidak keberatan" dan menarik keluar Anda dengan urutan yang sesuai.
Langkah 4
Lebih baik untuk membuat kesepakatan yang dicapai dalam rangkap dua. Jika Anda ingin bekerja di rumah atau paruh waktu selama masa liburan, Anda perlu menulis lagi aplikasi yang sesuai yang ditujukan kepada kepala institusi tempat Anda bekerja, dan tentukan secara rinci jam kerja baru. Pastikan untuk mencatat semua perjanjian secara tertulis.
Langkah 5
Untuk karyawan yang dikirim berlibur selama sesi ujian, Anda perlu mengurus sertifikat konfirmasi yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan. Atas dasar itu, departemen personalia menyiapkan perintah untuk menghentikan cuti belajar. Jika seorang karyawan hanya menulis aplikasi yang meminta untuk kembali bekerja lebih cepat dari jadwal, tanpa menyerahkan sertifikat konfirmasi dari universitas, ini dapat dianggap sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan.
Langkah 6
Jika karyawan ingin keluar lebih awal dari liburan yang biasa atau liburan yang diambil dengan biaya sendiri, ia kembali perlu mendapatkan persetujuan dari kepala perusahaan. Tetapi di sini majikan memiliki hak untuk menolak permintaan Anda. Maka Anda tidak akan punya pilihan selain menunggu akhir liburan yang telah Anda ambil. Liburan tidak dapat dihentikan bahkan atas permintaan pekerja, jika kita berbicara tentang karyawan di bawah usia 18 tahun dan wanita hamil yang bekerja di pekerjaan berbahaya.
