Akhirnya liburan yang ditunggu-tunggu telah tiba. Itu diberikan kepada Anda sesuai dengan jadwal dan semuanya sudah direncanakan: tiket telah dibeli, voucher ke sanatorium…. 3 jam dengan pesawat - dan Anda berada di tepi laut! Tetapi sesuatu yang tidak terduga terjadi dan liburan perlu terganggu. Apa itu mungkin? Jika demikian, bagaimana mengatur keluar awal dari liburan?
instruksi
Langkah 1
Semua jenis liburan dapat dihentikan lebih awal. Penting untuk diingat bahwa ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan. Selain itu, persetujuan harus dibuat secara tertulis.
Langkah 2
Dimungkinkan untuk mengakhiri cuti tahunan yang dibayar lebih cepat dari jadwal baik atas inisiatif karyawan dan majikan.
Jika karena alasan keluarga (kelahiran anak yang akan datang, pernikahan putra kesayangan Anda, dan banyak lagi) Anda perlu menggunakan bagian dari liburan nanti, Anda perlu menghubungi kepala organisasi dengan aplikasi untuk cuti lebih awal dari liburan. Aplikasi ini ditulis dalam bentuk apapun. Diinginkan untuk menunjukkan di dalamnya alasan transfer yang diperlukan dan perkiraan tanggal penggunaan hari libur yang tersisa. Jika bagian liburan yang digunakan lebih dari 14 hari kalender, karyawan berhak untuk menambahkan hari yang tidak digunakan ke liburan reguler berikutnya.
Jika durasi liburan melebihi 28 hari kalender, dimungkinkan untuk membayar kompensasi uang untuk hari-hari yang berlalu. Misalnya, jika liburan adalah 34 k.d. (ada tambahan cuti untuk jam kerja tidak teratur), kemudian selama 6 c.d. pembayaran ganti rugi dapat dilakukan.
Opsi yang disukai harus dinyatakan dalam aplikasi.
Langkah 3
Keluar lebih awal dari liburan hanya dimungkinkan setelah aplikasi ditandatangani oleh kepala, dan layanan personalia menyiapkan perintah untuk mundur dari liburan berikutnya. Ini harus menunjukkan periode untuk menyediakan sisa hari yang tidak digunakan atau pembayaran kompensasi moneter. Karyawan membaca pesanan dengan tanda tangan dan mulai bekerja.
Langkah 4
Ketika majikan adalah pemrakarsa penarikan dari liburan, persetujuan karyawan juga diperlukan, dinyatakan secara tertulis (permohonan). Seorang karyawan memiliki hak untuk menolak pekerjaan awal. Dalam hal ini, dia tidak dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner.
Langkah 5
Kode Perburuhan Federasi Rusia (Klausul 3, Pasal 125) berisi daftar karyawan yang tidak dapat ditarik kembali dari liburan, bahkan jika mereka memiliki persetujuan tertulis untuk melakukannya. Dengan demikian, cuti tidak dapat diganggu untuk karyawan di bawah usia 18 tahun, untuk wanita hamil yang bekerja di industri yang terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya.
