Realitas kehidupan hari ini sedemikian rupa sehingga setiap orang dapat diberhentikan, bahkan mereka yang bekerja di pelayanan publik tidak diasuransikan dari ini. Tentu saja, ini bukan peristiwa yang menyenangkan, tetapi bagaimanapun, hukum berpihak pada mereka yang akan dipaksa untuk mengundurkan diri, karena memberikan kompensasi.
Prosedur pengurangan
Mungkin ada beberapa alasan mengapa pemberi kerja berhak memutuskan kontrak kerja lebih cepat dari jadwal. Yang paling umum adalah kesulitan keuangan yang muncul. Pengurangan juga dapat disebabkan oleh perubahan jenis kegiatan perusahaan atau reorganisasinya. Bagaimanapun, karyawan perusahaan harus diberitahu tentang perubahan nasib mereka yang akan datang selambat-lambatnya 2 bulan sebelum hari pemecatan yang diusulkan. Prasyarat adalah pemberitahuan tertulis, pada salinan kedua yang harus ditandatangani oleh karyawan, yang menyatakan bahwa ia mengetahui pengurangan yang akan datang.
Dalam beberapa kasus, majikan mungkin menawarkan karyawan untuk mengisi lowongan yang tersedia, tetapi, sebagai aturan, tingkat upah untuk mereka lebih rendah. Karyawan harus menulis penolakan tertulis jika dia tidak setuju dengan proposal ini. Harus diingat bahwa karyawan dalam hal apa pun tidak boleh menyetujui tawaran majikan untuk berhenti begitu saja. Jika pemecatan terjadi atas kehendaknya sendiri, ia tidak akan dapat menerima kompensasi apa pun karena pengurangan tersebut. Anda tidak boleh menyerah pada bujukan atau ancaman majikan, Anda harus memperhatikan, pertama-tama, minat Anda.
Apa yang diperlukan agar seorang karyawan diberhentikan?
Dalam kasus redundansi, karyawan harus menerima kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan. Selain itu, majikan wajib membayar satu penghasilan bulanan rata-rata, dengan mempertimbangkan semua pembayaran yang diterima selama setahun terakhir. Karyawan harus mengklarifikasi ketentuan perjanjian bersama yang berlaku di perusahaan, sangat mungkin bahwa itu menetapkan beberapa pembayaran tambahan lainnya jika terjadi pemutusan hubungan kerja.
Selain uang pesangon bulanan, karyawan juga berhak atas uang yang dapat diterima dalam waktu 2 bulan setelah pemecatan jika ia bisa mendapatkan pekerjaan lain. Artinya, jika seorang karyawan tetap menganggur, pada hari gajian dia dapat dengan aman datang ke perusahaan dan menerima jumlah yang sama dengan pendapatan bulanan rata-rata 2 kali lebih banyak.
Undang-undang menetapkan bahwa dalam kasus luar biasa, seorang karyawan dapat melamar ke kasir perusahaannya untuk ketiga kalinya, ini perlu dilakukan jika, setelah melamar ke layanan ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah pemecatan, dia belum dipekerjakan. Keputusan tentang pembayaran upah bulanan rata-rata dibuat oleh kantor teritorial layanan ketenagakerjaan, tetapi mantan majikan berkewajiban untuk memenuhinya.
