Saat merekrut, banyak manajer, untuk memotivasi pekerjaan, selain gaji, setuju dengan manajer untuk membayarnya persentase dari jumlah total transaksi. Setelah itu, manajer menghitung persentase mereka dan mengambil uang bonus saat gaji dikeluarkan.
Diperlukan
- - perjanjian kerja (kontrak) yang menunjukkan jumlah bunga;
- - memo ke departemen akuntansi;
- - jumlah transaksi yang diselesaikan, mengonfirmasi akun yang sesuai.
instruksi
Langkah 1
Saat mempekerjakan seorang manajer penjualan, Anda harus segera menyetujui remunerasi. Biasanya, manajer diberi gaji dan persentase dari jumlah transaksi yang dilakukan. Namun, ada praktik ketika beberapa manajer membayar persentase keuntungan, yaitu dari jumlah yang tersisa setelah dikurangi semua biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk seorang karyawan. Pengeluaran-pengeluaran ini termasuk sewa kantor, upah, biaya perjalanan, dll. Dengan demikian, sebagai akibatnya, manajer dapat secara praktis tetap nol, hanya dibatasi oleh tarifnya sendiri. Menurut undang-undang saat ini, pengusaha dapat membayar atau tidak membayar bunga penjualan sama sekali, dan dari jumlah total bonus mereka berhak untuk mengurangi biaya bisnis, denda, dan apa pun yang mereka inginkan.
Langkah 2
Untuk menyelamatkan diri Anda dari masalah seperti itu, buat kontrak dan pastikan bahwa itu berisi prosedur tertulis yang jelas untuk menghitung upah Anda. Dalam hal ini, kontrak menjadi salah satu dalil untuk mengumpulkan uang yang belum dibayar dari majikan dari produk yang Anda jual.
Langkah 3
Kewajaran pembayaran persentase penjualan harus didiskusikan terlebih dahulu dengan pimpinan perusahaan. Seharusnya wajar dan tidak merugikan perusahaan, tetapi Anda juga tidak boleh rugi. Disarankan agar manajer Anda memahami bahwa jenis motivasi manajerial ini sebagai persentase penjualan harus dianggap oleh mereka sebagai imbalan yang adil, jika tidak, produktivitas manajer pasti akan menurun atau dia akan pindah ke perusahaan lain. Jika dia tidak memahami hal ini, hemat waktu dan saraf dengan mencoba mendapatkan pekerjaan dengan penilaian pekerjaan yang lebih memadai.
Langkah 4
Untuk menghitung persentase penjualan, kalikan persentase yang diberikan kepada Anda dengan jumlah penjualan dan bagi dengan 100. Hasilnya, Anda akan menerima bonus gaji, yang, bagaimanapun, akan dikurangi setelah pajak. Lagi pula, bonus dan bonus juga dikenakan pajak penghasilan pribadi, pemotongan asuransi sosial, Dana Pensiun, dll. Seperti yang Anda lihat, secara umum, perhitungannya sederhana.
Langkah 5
Untuk menghitung gaji Anda di akhir bulan, tulis memo ke departemen akuntansi yang menunjukkan penjualan Anda, faktur yang dibayarkan, dan dikirim. Setelah memeriksa, akuntan akan menghitung bunga dan pajak Anda pada catatan ini, dan jumlah yang diterima akan dimasukkan ke dalam daftar gaji.
