Sesuai dengan pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap karyawan memiliki hak untuk mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Tetapi dia harus memberi tahu majikan tentang hal ini secara tertulis selambat-lambatnya 2 minggu sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan. Apakah ini berarti dia harus bekerja selama 2 minggu ini?
Periode 2 minggu yang ditentukan dalam Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah periode bagi karyawan untuk memperingatkan majikannya tentang niat untuk berhenti, dan sama sekali bukan kewajiban untuk bekerja 14 hari sebelum pemecatan. Selain itu, karyawan mungkin sedang berlibur selama ini, cuti sakit atau tidak masuk kerja karena alasan lain yang sah.
2 minggu ini ditetapkan oleh undang-undang sebagai periode di mana majikan akan memiliki waktu untuk mencari pengganti karyawan yang berhenti. Dalam hal ini, tanggal pengajuan surat pengunduran diri tidak dihitung dalam jangka waktu tersebut.
Dalam kasus apa Anda dapat berhenti sebelum 14 hari?
Pekerja dan pemberi kerja dapat menyepakati di antara mereka sendiri untuk mengakhiri kontrak kerja lebih awal dari 14 hari setelah pengajuan surat pengunduran diri. Untuk melakukan ini, karyawan harus menunjukkan tanggal pemecatan yang diinginkan dalam aplikasinya.
Pada saat yang sama, majikan juga dapat menolak karyawan untuk pergi lebih awal. Namun, pemberi kerja wajib memutuskan kontrak kerja pada tanggal yang ditentukan oleh pekerja jika:
- pemberhentian karena ketidakmampuan untuk melakukan tugas kerja (misalnya, pensiun, pendaftaran di lembaga pendidikan dan alasan lain yang serupa);
- pemecatan dikaitkan dengan pelanggaran oleh majikan terhadap undang-undang perburuhan, ketentuan kontrak kerja, perjanjian bersama.
Karyawan berhak berhenti 3 hari setelah pengajuan aplikasi:
- dipekerjakan dalam pekerjaan musiman;
- menjalani masa percobaan;
- bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap yang dibuat untuk jangka waktu hingga 2 bulan.
Penarikan surat pengunduran diri
Karyawan berhak untuk menarik kembali surat pengunduran dirinya sewaktu-waktu, selama jangka waktu pemberitahuan 2 minggu tersebut belum berakhir. Skenario berikut dimungkinkan di sini:
- Di tempat karyawan berhenti, karyawan lain tidak diundang secara tertulis. Maka majikan tidak dapat menolak seorang karyawan yang telah berubah pikiran untuk berhenti. Oleh karena itu, jika setelah berakhirnya masa peringatan, kontrak kerja belum berakhir dan karyawan tidak lagi menuntut pemecatan, kontrak kerja tetap berjalan.
- Pada saat penarikan surat pengunduran diri, majikan telah mengundang karyawan lain secara tertulis ke posisi yang dikosongkan. Pada saat yang sama, karyawan yang diundang tidak dapat ditolak untuk membuat kontrak kerja jika dia setuju untuk pindah ke tempat baru. Oleh karena itu, karyawan yang pensiun dapat tetap di tempatnya hanya jika karyawan yang diundang menolak tawaran tersebut.
Dalam kasus terakhir, majikan dapat menawarkan posisi lain kepada karyawan yang telah berubah pikiran tentang pengunduran diri, jika ada kesempatan seperti itu, tetapi tidak wajib melakukannya. Jika karyawan menyetujui tempat kerja baru, maka pekerjaan akan dilakukan hanya setelah pemutusan kontrak kerja sebelumnya.
