Seorang karyawan berhak untuk mengajukan surat pengunduran diri kapan saja, tetapi majikan tidak berkewajiban untuk segera membebaskannya: menurut hukum, ia mungkin memerlukan "libur" dua minggu. Namun, ada kasus di mana dimungkinkan untuk menerima perhitungan akhir dan buku kerja bahkan sebelum berakhirnya periode ini.
Dua minggu (lebih tepatnya, 14 hari kalender, hitungan mundurnya dimulai dari hari setelah hari pengajuan aplikasi) adalah periode di mana karyawan yang berhenti "menyerahkan kasus" dan atasannya mencari kandidat baru untuk posisinya. Pada saat yang sama, itu bukan kewajiban, tetapi hak manajer untuk menunjuk masa kerja. Dan, jika ia bersedia bertemu dengan pegawai yang ingin segera meninggalkan tempat kerja, batas waktu dapat ditentukan dengan kesepakatan para pihak, hingga perhitungan pada hari pengajuan aplikasi. Namun, ini tidak selalu terjadi. Pada saat yang sama, manajemen, yang ingin menahan seorang karyawan di tempat kerja, dapat mencoba untuk memberlakukan pemutusan hubungan kerja bahkan pada orang-orang yang, menurut hukum, berhak untuk segera dipecat - atau dalam beberapa hari.
Ketika masa kerja tidak dapat melebihi tiga hari
Kerja dua minggu mungkin diperlukan hanya untuk karyawan yang bekerja di organisasi secara permanen dan tidak berlaku untuk:
- kepada mereka yang dipekerjakan untuk pekerjaan musiman (yang harus dicatat secara resmi dalam perjanjian kerja);
- kepada karyawan yang dipekerjakan sementara (sampai dua bulan);
- kepada karyawan dalam masa percobaan.
Dalam salah satu kasus ini, periode kerja wajib tidak dapat melebihi tiga hari, dan bukan hari kerja, tetapi hari kalender. Artinya, jika bekerja lima hari, seseorang yang mengajukan surat pengunduran diri pada hari Jumat akan diminta untuk bekerja hanya pada hari Senin. Hal yang sama berlaku untuk kerja shift - akhir pekan akan "dihitung" dalam tiga hari.
Ketika majikan berkewajiban untuk melepaskan seorang karyawan tanpa pekerjaan
Kasus-kasus ketika bos tidak berhak menuntut kerja dua minggu tercantum dalam pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia (bagian tiga). Dalam hal pemecatan karena ketidakmampuan untuk melanjutkan pekerjaan lebih lanjut, perintah harus ditandatangani pada hari yang ditentukan oleh pemecatan itu sendiri. Kode Perburuhan secara eksplisit menyatakan bahwa ini berlaku untuk situasi di mana pemecatan dikaitkan dengan:
- dengan masuk ke lembaga pendidikan (untuk pendidikan penuh waktu);
- dengan pemindahan suami atau istri karyawan untuk bekerja di tempat lain atau di luar negeri (sebagai aturan, kita berbicara tentang militer, dan dalam hal ini, salinan perintah pemindahan berfungsi sebagai dokumen pendukung).
Juga, TC menyebutkan "kasus lain", tetapi daftar persisnya tidak diberikan. Menurut pengacara, kebutuhan untuk merawat anggota keluarga jika terjadi penyakit serius atau penurunan kesehatan mereka sendiri tentu merupakan alasan yang baik. Tetapi fakta memiliki anak di bawah usia 14 tahun tidak dianggap sebagai alasan pemutusan hubungan kerja darurat - ibu memiliki hak untuk menunjuk masa kerja penuh. Hal yang sama dengan perpindahan biasa - jika Anda memutuskan untuk pindah ke kota lain atas inisiatif Anda sendiri, maka bos dapat menemui Anda di tengah jalan, tetapi mereka tidak wajib melakukannya.
Situasi lain di mana seorang karyawan memiliki hak untuk menuntut pemecatan segera adalah pelanggaran oleh majikan undang-undang perburuhan, ketentuan perjanjian kerja dengan karyawan tertentu dan pelanggaran lain dari "aturan main".
Fitur pemecatan pensiunan
Daftar "indikasi" untuk pemecatan pada hari pengajuan aplikasi termasuk usia pensiun. Seorang karyawan yang telah melewati tonggak sejarah ini memiliki hak untuk meninggalkan tempat kerja "atas kehendaknya sendiri sehubungan dengan pensiun" kapan saja yang nyaman baginya.
Namun, kami mencatat bahwa mencapai usia pensiun dapat menjadi alasan untuk segera keluar dari pekerjaan hanya sekali. Jika pensiunan kemudian menemukan pekerjaan baru, ia akan berhenti secara umum.
Apa yang harus dilakukan jika tidak ada alasan resmi untuk memperpendek istilah?
Jika tidak ada dasar hukum untuk segera menerbitkan buku kerja, dan karyawan berasumsi bahwa manajemen tidak akan bertemu dengannya di tengah jalan? Dalam hal ini, Anda dapat mencoba setidaknya meminimalkan kehadiran Anda di tempat kerja.
Perhatikan bahwa 14 hari sebelum pemecatan tidak berarti bahwa karyawan harus "berolahraga" selama waktu ini - periode dihitung dalam hari kalender, dan tidak tergantung pada berapa banyak waktu yang dihabiskan di tempat kerja. Dan itu benar-benar legal:
- berlaku pada malam liburan Mei atau Tahun Baru, sehingga sebagian besar periode dua minggu jatuh pada akhir pekan;
- mengambil cuti (reguler atau administratif), dan menulis surat pengunduran diri dua minggu sebelum berakhir;
- jika ada masalah kesehatan - ambil cuti sakit, yang waktunya juga akan "dikreditkan" tepat waktu.
Ini tidak akan mempercepat waktu penyelesaian akhir dengan majikan, tetapi akan menghilangkan kebutuhan untuk duduk berjam-jam di meja dan berkomunikasi dengan rekan kerja dan bos "hampir mantan".
