Masalah yang terkait dengan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif seorang karyawan diatur oleh Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini juga berlaku bagi mereka yang akan berhenti saat dalam masa percobaan. Banyak majikan, dan para pekerja itu sendiri, tidak melihat perbedaan antara hak-hak buruh dari mereka yang bekerja penuh waktu dan mereka yang dipekerjakan untuk masa percobaan.
instruksi
Langkah 1
Masa percobaan ditetapkan untuk seorang karyawan yang telah mengambil lowongan untuk memverifikasi kepatuhannya dengan pekerjaan yang ditugaskan, posisi. Jangka waktu ini adalah karena kesepakatan para pihak dan harus dijabarkan dalam kontrak kerja yang dibuat pada saat perekrutan. Dalam kebanyakan kasus, periode ini ditetapkan sama dengan 3 bulan, tetapi dalam kasus yang ditentukan oleh hukum, dapat diperpanjang hingga enam bulan.
Langkah 2
Kategori karyawan yang masa percobaannya mungkin lebih dari 3 bulan termasuk kepala perusahaan dan wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya, kepala anak perusahaan dan struktur terpisah yang merupakan bagian dari organisasi. Majikan tidak berhak mengubah daftar ini.
Langkah 3
Jika Anda, sedang dalam masa percobaan, memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja Anda dan berhenti, Anda memiliki hak untuk tidak bekerja selama 2 minggu, masa percobaan memberi Anda kesempatan ini. Menurut pasal 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif Anda sendiri, tetapi Anda harus menulis pernyataan yang sesuai 3 hari sebelum itu dan memberi tahu majikan tentang niat Anda.
Langkah 4
Undang-undang menetapkan hanya satu pengecualian untuk norma ini, itu menyangkut kepala perusahaan. Dalam hal ini, Seni. 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur pemutusan dini kontrak kerja atas inisiatif kepala perusahaan. Dia harus memberi tahu pemilik properti organisasi atau perwakilannya tentang pemecatannya selambat-lambatnya sebulan sebelum keberangkatannya.
Langkah 5
Ingatlah bahwa meskipun Anda tidak diharuskan bekerja selama dua minggu, masa percobaan tidak berarti bahwa Anda tidak berhak atas kompensasi karyawan untuk bagian yang tidak terpakai dari cuti tahunan Anda. Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berkewajiban untuk membayar kompensasi ini, terlepas dari berapa lama karyawan telah bekerja dan atas inisiatif siapa kontrak kerja dihentikan. Ketahui dan gunakan hak Anda.
