Anda dapat meninggalkan taman kanak-kanak atas keinginan Anda sendiri. Jenis pemecatan ini paling sering terjadi, meskipun ada beberapa pelanggaran. Anda dapat berpisah dengan staf pengajar berdasarkan pasal Kode Perburuhan No. 336, paragraf No. 2 untuk pengasuhan yang tidak pantas dengan penggunaan kekerasan fisik atau tekanan mental. Jika seorang guru diberhentikan berdasarkan artikel ini, paling sering kasus kriminal dimulai pada fakta ini. Tidak hanya staf pengajar yang dapat diberhentikan berdasarkan pasal ini, tetapi juga semua orang yang terlibat dengan anak-anak.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda pergi secara sukarela, Anda harus menulis pernyataan dua minggu sebelum keberangkatan yang dimaksud. Pengecualian adalah kasus ketika karyawan belum berakhir masa percobaan. Dalam situasi ini, aplikasi dapat diajukan dalam tiga hari.
Langkah 2
Dengan kesepakatan dengan kepala, waktu kerja sebelum pemecatan dapat dikurangi. Dokumen mungkin diperlukan untuk mengonfirmasi alasan yang sah mengapa karyawan tidak dapat bekerja selama periode yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan.
Langkah 3
Hari pertama mulai bekerja harus dipertimbangkan pada hari berikutnya setelah pengajuan aplikasi.
Langkah 4
Perhitungan, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dokumen, buku kerja dikeluarkan pada hari berikutnya setelah hari terakhir kerja. Perintah pemecatan dikeluarkan pada hari pemecatan langsung.
Langkah 5
Jika karyawan mulai bekerja pada hari pemecatan, dan kepala taman kanak-kanak tidak mengganggu ini, maka pemecatan dianggap tidak sah dan hubungan kerja berlanjut.
Langkah 6
Dengan tidak adanya karyawan, perintah pemecatan dikeluarkan tanpa dia dan pemberitahuan dikirim tentang perlunya mengambil dokumen dan perhitungan.
Langkah 7
Jika seseorang pergi cuti sakit selama bekerja, maka hari pemecatan dianggap sebagai hari meninggalkannya.
Langkah 8
Dalam hal perlakuan kasar terhadap anak-anak, perawatan yang tidak memuaskan, pengawasan yang tidak memadai, dan penggunaan hukuman fisik, seorang pegawai taman kanak-kanak dapat diberhentikan berdasarkan pasal tanpa hak untuk bekerja dengan anak-anak dan kasus pidana dapat dimulai berdasarkan fakta-fakta pelanggaran yang terbukti.
Langkah 9
Sebuah komisi yang dibentuk dari perwakilan administrasi dengan partisipasi perwakilan dari departemen pendidikan sedang menyelidiki fakta pelanggaran oleh guru. Suatu tindakan dan dokumen tentang pemulihan atau hukuman dibuat. Semuanya diserahkan di bawah tanda tangan pribadi pelaku. Dia menulis penjelasan tentang fakta ini dan dia diberhentikan berdasarkan Pasal 336 dengan catatan alasan pemberhentian.
