Dalam proses hubungan kerja, terkadang muncul situasi ketika majikan terpaksa memberhentikan karyawan berdasarkan pasal tersebut. Hal ini dapat terjadi karena pelanggaran tenaga kerja atau administrasi di pihak karyawan. Tentu saja, pada awalnya manajer mencoba untuk menyelesaikan semuanya dengan damai, yaitu, dia mengundang karyawan untuk mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri, tetapi ketika dia menentangnya, catatan pemecatan berdasarkan artikel "menetapkan" dalam pekerjaan buku.
Saat memberhentikan seorang karyawan, majikan harus dipandu oleh tindakan legislatif Federasi Rusia. Jika tidak, karyawan yang diberhentikan dapat mengajukan tuntutan hukum, dikembalikan ke posisinya dan menuntut kompensasi atas kerusakan moral. Pemberhentian karena terlambat bekerja Ingatlah bahwa untuk pertama kali Anda terlambat, Anda tidak berhak memecat seorang karyawan. Pertama-tama, Anda harus memberikan teguran atau komentar secara tertulis. Menurut pasal 5 pasal 81, Anda dapat memberhentikan seorang karyawan hanya karena terlambat bekerja beberapa kali. Pertama-tama, Anda harus meminta catatan penjelasan dari orang yang terlambat datang. Jika dia menolak untuk memberikannya, buatlah tindakan penolakan. Terima teguran secara tertulis. Tanda tangani dan berikan kepada karyawan untuk ditandatangani. Jika pihak menolak untuk menandatangani, dokumen tersebut tidak kehilangan kekuatan hukumnya. Juga, untuk melindungi diri sendiri, Anda dapat membuat tindakan terlambat. Setelah itu, keluarkan perintah pemecatan, buat catatan di kartu pribadi Anda. Saat menyusun dokumen, lihat klausul 5 pasal 81. Anda harus menunjukkan kata-kata pemecatan yang sama persis di buku kerja karyawan. Pemecatan karena perilaku kasar Alasan pemecatan semakin meningkat karena perilaku tidak bijaksana terhadap rekan kerja, pelanggan, pemasok, dll. Meskipun pasal pemecatan seperti itu tidak ada dalam undang-undang perburuhan, perilaku karyawan yang lalai dapat dikaitkan dengan pelanggaran disiplin kerja. Dalam hal ini, majikan berhak memberhentikan bawahan berdasarkan Pasal 81. Apa yang bisa menjadi dasar pemecatan untuk perilaku kasar? Misalnya bisa berupa catatan dari klien dalam buku pengaduan dan saran, laporan dari atasan atau dari rekan kerja. Untuk pertama kalinya, Anda dapat mengambil tindakan disipliner, yaitu, misalnya, mencabut bonus karyawan. Pastikan untuk meminta untuk menulis catatan penjelasan. Jika karyawan menolak untuk memberikan penjelasan secara tertulis, buatlah tindakan penolakan. Keluarkan perintah teguran, tandatangani dan berikan kepada karyawan untuk ditinjau. Setelah dua atau tiga situasi yang tidak menyenangkan, Anda dapat memecat seorang karyawan berdasarkan artikel tersebut. Untuk melakukan ini, keluarkan perintah pemecatan, buat entri yang sesuai di kartu pribadi dan buku kerja karyawan. Penting: ingat bahwa Anda harus menyatakan hukuman dan menegur Anda dalam waktu satu bulan setelah pelanggaran kontrak kerja. Jika karyawan sedang berlibur, periode tersebut diperpanjang sampai orang tersebut mulai bekerja. Pemecatan seorang karyawan berdasarkan artikel adalah proses yang agak tidak menyenangkan, jadi cobalah untuk menyelesaikan konflik dengan damai!
