Untuk satu pelanggaran berat disiplin kerja oleh seorang karyawan - ketidakhadiran - majikan memiliki hak untuk menerapkan hukuman berat kepada pelakunya seperti pemecatan berdasarkan pasal yang tidak memihak. Ketidakhadiran dianggap absen dari tempat kerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut atau selama satu hari kerja penuh.
instruksi
Langkah 1
Cari tahu alasan ketidakhadiran karyawan tersebut. Jika pelanggar disiplin tidak setuju dengan fakta pemecatan berdasarkan pasal "pembolosan", ia memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke komisi penyelesaian perselisihan perburuhan. Dalam kasus yang sampai ke pengadilan, pentingnya alasan ketidakhadiran adalah argumen yang sangat kuat dalam menyelesaikan perselisihan. Jika pengadilan mengakui alasan ketidakhadiran karyawan dari tempat kerja sebagai sah, maka majikan akan berkewajiban tidak hanya untuk mengembalikan yang diberhentikan di kantor, tetapi juga untuk membayar apa yang disebut "ketidakhadiran paksa" - hari kerja dihitung dari hari pemecatan hingga hari pemulihan di tempat kerja.
Langkah 2
Jika keputusan dibuat untuk mengakhiri kontrak kerja dengan seorang karyawan, siapkan satu set dokumen untuk pemecatan berdasarkan pasal absensi: - tindakan pelanggaran disiplin kerja oleh seorang karyawan dan tindakan penolakannya untuk menandatangani (jika perlu);
- catatan penjelasan tentang karyawan yang melakukan ketidakhadiran, jika tidak ada - tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan;
- Memorandum atasan langsung bolos atas nama kepala seluruh organisasi tentang pelanggaran disiplin kerja dengan penjelasan rinci tentang kejadian tersebut;
- perintah penerapan sanksi disipliner kepada karyawan yang melakukan ketidakhadiran;
- perintah pemecatan berdasarkan pasal yang relevan.
Langkah 3
Masukkan catatan pemutusan kontrak kerja di file pribadi, kartu T2 pribadi karyawan, di akun pribadi. Dalam buku kerja, buat entri "Dipecat karena ketidakhadiran, sub-ayat" a ", paragraf 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sebutkan nomor dan tanggal surat pengunduran diri.
Langkah 4
Undang seorang karyawan ke layanan personalia, departemen SDM atau langsung ke direktur organisasi untuk membiasakan diri dengan teks-teks perintah tentang penerapan hukuman dan pemutusan hubungan kerja. Jika karyawan menolak untuk menandatangani, buatlah tindakan tentang ini dalam bentuk gratis.
Langkah 5
Bagikan buku kerja kepada karyawan yang diberhentikan.
