Setiap manajer menghadapi situasi ketika dia perlu memotong staf karena satu dan lain alasan. Alasannya mungkin berbeda, dari arah kepemimpinan "dari atas", hingga krisis dalam kehidupan perusahaan. Ini tidak mengubah esensi. Hal ini diperlukan untuk memberhentikan karyawan, tetapi pada saat yang sama menghemat berbagai jenis kompensasi.
Diperlukan
PC, kode tenaga kerja, kewirausahaan
instruksi
Langkah 1
Baca Kode Tenaga Kerja. Sebelum Anda mulai, Anda perlu tahu harus mulai dari apa. Di sinilah Kode Perburuhan datang untuk menyelamatkan.
Langkah 2
Pemberhentian seorang karyawan. Kami menemukan artikel yang sesuai, menyiapkan dokumen yang diperlukan dan memecat karyawan tersebut. Artikel yang sesuai: Jika karyawan tidak sesuai dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan, konfirmasi kualifikasi yang tidak memadai diperlukan. Konfirmasi - hasil pengesahan. Anda hanya perlu membuat cek tidak terjadwal yang pasti tidak akan bisa lulus oleh karyawan tersebut. Tetapi, menurut undang-undang, seorang karyawan dapat menuntut posisi lain, hingga yang lebih bersih, jika karyawan tersebut berulang kali gagal memenuhi tugas pekerjaannya tanpa alasan yang baik. Seorang karyawan dapat dipecat jika dia sudah memiliki tindakan disipliner. Untuk melakukan ini, kami memberikan teguran (hukuman disipliner) karena kegagalan untuk memenuhi tugas "mustahil" yang diberikan oleh Anda atau untuk penundaan yang dangkal. Setelah itu, mintalah catatan penjelasan ditulis. Selanjutnya, Anda perlu membiasakannya dengan urutan pengumpulan dan mengambil daftar darinya. Setelah beberapa waktu, kami mengulangi prosedur ini dengan tepat dan karyawan tersebut dapat dengan mudah dipecat jika karyawan tersebut sangat melanggar tugas pekerjaannya. Ini adalah ketidakhadiran, alkohol atau keracunan obat, dll. Satu kali sudah cukup di sini.
